明明你做得很好，为什么升职位的却是别人？

王静之前一直在一家小公司做跟单员，终于在今年六月进入了本市一家大型出口集团公司，开始了为期三个月的试用期。

在试用期的三个月，王静尽心尽力，一丝不苟，生怕自己错过这个机会，所以一直都力求完美。和王静同时进来的还有一个小金。小金快人快语，做事麻利。

三个月之后，王静和小金都通过了试用期。但是小金却搬到更大的一个工位上，桌子上面立着一个牌子：主管。

王静心里很委屈，其实王静加班比小金多，活也做得比小金细致，可为什么升职却不是她呢？

这样就是职场新人需要避开的三处雷：

明明你做得很好，为什么升职位的却是别人？

1.职场上快比慢好，永远不要让老板催促你。

如果你觉得自己工作必须要慢工出细活，但是你干得又不是手艺活，那你最好学会提高自己的工作效率。

按时完成任务，是职场第一要务。不能按时完成任务，不管是有什么样的理由，都不会被领导所理解。

如果次数多了，不仅工作能力要被怀疑，就在领导眼里也变成了一个不靠谱的人。

只有不断地被上级信任，才能获得源源不断的任务，而工作任务本身就是你在职场上成长的催化剂。

2.如果可能，永远追求利益最大化的工作

把每一项工作和任务看成一个投资。你所放进去的时间和精力，必须要换回等值甚至超值的回报。

也就是说，尽可能把优先完成手头最紧急的事情，对于那些重要的，可以让领导对你青睐的工作要付出80%的努力。

对于那些普通的，就算是下周做也没问题的工作，就先放一放。

聪明会干活的人，不是马屁拍的好，也不是偷奸耍胡，而是总也是做那种“出活”的员工。

明明你做得很好，为什么升职位的却是别人？

3.如果有可能，要提前交付自己的工作

领导通常不会逼迫员工去做不可能完成的任务。但是员工完全可以提前交给领导，让领导有一个时间审核，提出意见。

很多新人，都是希望让自己的工作做到100%,但在工作现实中，大部分情况是很难做到领导心目的100%。

反过来说，如果你做的所有一切都让领导难以挑出毛病，那他也当不了你的领导了。

比如，王静越是对自己完美的要求，就越说明内心自卑，非要等到领导去催她的时候才交上自己的工作，然后领导指出问题的时候，王静很容易想成这是批评。再回头改，往往时间更加紧张。

长久以往，王静的工作成绩就被打了折扣。

正确的做法是用最短的时间拿出70分-80分的成果，让领导对它加以修改指正，再让它得到完善。

作为职场新人，一定要记住3件重要的事情，下一个进阶的就是你。