企业如何让每一位员工有效？企业不要渴求完美员工，企业需要激发每一位员工的善意和潜能。公司成就员工，员工同频，自发共创。
一个人认知改变是需要过程的，这个过程充满不确定性，也许在纠结与彷徨、在笃定又怀疑中慢慢改变的。
我们我要通过5步来完成蜕变。
想——每一个人呢都心怀梦想、希望和渴望。一切的改变都是从内心的渴望开始的。首先要想，想改变现状，想成为一个更好的自己。于是，升起了改变的力量，开始寻找努力的方向。就像现在，我们一起学习，都源于我们内心一份成长的渴望。就像稻盛先生一直讲的，心想事成是宇宙的法则，首先你必须要想。
坐：找到正确的课堂和方法，开始坐下来学习。就像我们现在一同学习德鲁克思想，我们和众多同仁一起互相砥砺，共同成长。我们开始了学习的道路。
立：第三个就是不破不立啊，什么意思呢？我们每个人都有自己的价值观，自己做事的方式方法。这都是十几年几十年养成的习惯。我们的想法和德鲁克先生、稻盛先生的思想，一定有不协调的地方，这正是啊不破不立，以更高层面之心为心，破固有的知见，固有的习惯，养成让工作卓有成效的新知见、新习惯，这就是成长。
行。学习了新理念、新方法，接下来啊就是持续
践行。因为新的思想还不稳固，会反复的跳跃。所以实践特别重要。巩固知识，将知识变成我们的习惯。而持续的行动，一个人容易掉队。所以我们要有机制保障，这就是为什么我们需要一群人一起学习，一起共创。班级共学、企业共学，就是保障我们每个人啊都不掉队，持续学习，收获成长。
成：最后，想、坐、立、行、成，按照步骤一步一步来，100天之后啊，就能看到我们自己的成长。在观念上实现自我突破，在习惯上发生改变。我们每一个人啊都能够完成我们的职场进阶。就像德鲁克先生强调的，有效性，不是与生俱来的，而是一种学而后能的本领。
破固有的习惯和知见，立新的知见，新的习惯。
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