事情还要从上周五老板让我帮的一个忙说起，平时我的工作会需要经常制作ppt，加上之前学过平面，所以老板就觉得我ppt做的比较好，让我帮他做一个app的介绍ppt，这个app之前听他提起过，是今年他重点想要投入的项目。
刚好周五下午也没其他事情要忙，我便答应了。
听完需求之后，便问了一下老板什么时候要东西，他说不急，反正你一个下午肯定做不完的，周末回家慢慢做吧。（当时我的内心是拒绝的，周末好好的，为什么要因为一个ppt加班，所以我就想尽可能周五下午做完。）
但说到底是一个不熟悉的领域，还是需要费时间的，简单整理了一下老板交代的内容，划分了类别，因为之前没做过软件推广的ppt，便找了相关的软件App上线发布的ppt模版想要参考，一下午的时间便都用来下载模板上了。
心想还好周末两天时间，可以慢慢做。
我这人啊，一旦这个Deadline不着急，我就会不自觉放慢速度，尤其是在周五的日子，这样的心态也为后续故事埋下了“伏雷”。
周末虽然也想着工作的事情，但是总觉得缺少了什么内容，逻辑上一直觉得不顺，便一拖再拖，磨磨蹭蹭，从周日下午三点磨蹭到十二点，也就制作了一个简易版的ppt，心想老板说不着急，那我周一的时候问问他，再继续制作吧。
没想到周一到公司不久，老板就问我东西好了吗，我就把我做的ppt给他看，让他确认一下有没有什么问题，他就说你这相当于没做吗，前面怎么不加市场分析和背景推导？
虽然有点懵，之前没说要加这些啊，但还是把他说的那些内容记录下来，最后整理成文稿，准备添加进去。
与此同时，老板又问视频后期同事，让他做的软件上线的视频广告好了吗？
后期同事反馈说周末提出的修改问题有点多，需要点时间。
然后老板就生气了：“我这边产品等着上线呢，你们要啥啥没有……”
虽然心里呕得慌，但总归是自己没有在周末做完（虽然老板没说周一给他，周末加班也纯属义务），但为了不耽误事，还是抓紧时间赶进度，而且下午有例会，开起来不知道要几个小时，为了节约时间，第一次上淘宝联络了一个外包，自己也同步在做，两手准备，确保下午三点前能按时完成，虽然自费掏了外包费，但是为了工作能够更好地完成，也就没所谓了。看过外包给的样稿之后，还算满意，心情也就没那么焦虑了，于是下午正常开例会。
只是没想到，例会上老板又拐弯抹角地说起我们两个拖了他的进度……（因为外包那边已经差不多完工了，所以我也就没有很在意，想着你是老板，你说我听着）
等会议结束之后，我就把样稿ppt给他确认，他看后说没问题，我就把钱转给外包了，然而临到下班的时候，他说再加点东西，我想加就加吧，翻着也不差这点时间。他要加的那些东西都是下午开会刚提出来的，之前完全没说过。
沟通一番之后，当我准备去修改的时候，他临走之前说：“上周跟你说的时候，你不是说你懂了吗？你到现在还没明白，就说你懂了懂了。”
我：“……”（我心想，这些东西你也是今天下午开会才说啊，上周你没说这些啊。）
我就笑着说：“上周你没说这么全，只说了其他三个要点。”
老板回说：“那你不懂，你不会问吗？“
我：……
然后老板就揪着这个论点开始了长篇大论，我就之后开玩笑说，好好好，我的错，我不该不问的，我的锅，我的我的……（现在想想，当时虽然自以为是开玩笑，在当时真的很像吵架后不服气的回答，这是当天最大的错误）
后面为了不加班，就赶紧修改，还好外包提供修改服务，我就把一部分内容分给他，两边同步调整……
就在我以为一切顺利进行，即将完工的时候，老板叫来抖音部的策划，让他协助我修改，并且说感觉朱大小姐还有点懵，朱大小姐之前说懂了懂了，结果什么都不懂……
听到第一句话的时候我还以为他在开玩笑，还面带微笑地说下班前就能修改好，听到第二句的时候……明显感觉到了那句话的轻蔑。
那一瞬间我差点提出离职了。
但还好我现在已经是一个成熟的“员工”了，及时隐藏好了自己的情绪，然后自我安慰说，现在工作不容易，先认真做好事情，晚一点再吐槽。
重新将整件事情整理复盘的现在，我已经完全对老板的批评免疫了，甚至在自身找到很多问题：
1、 在公司里面，上下级始终是存在的，哪怕平时办公氛围多么轻松，老板始终是老板，面对工作的时候，员工的态度始终要摆正，个人观点要往后延，至少要在完全听完老板的话之后，再去总结和表达；
大多数情况下，老板话没说完，就被员工打断的话，本身情绪就会起来了。
这个倒是让我想起《令人心动的offer》中，何运晨有一次被带教律师指出存在一个小问题：当事人在陈述问题的时候会习惯性就说，嗯，我理解了。
带教律师给出的建议大概是：当事人听到那么说的时候，可能会觉得有点被冒犯，感觉你在敷衍他，倾诉的人情绪就会变得不太好。他都没说完呢，你怎么就理解了？即使真的理解了，也要耐心等对方把话说完，表达最起码的尊重。
现在去反省我与老板的对话，就懂得了这样的道理，当时既然已经被批评了，第一时间应该是赶进度把工作做完，而不是去解释和辩解，更不该与老板争论是非。
换位思考，当我说话说一半，别人就打断说，别说了，我知道你要说什么了。被截断的话语一定会带来一点不适，这种感觉可能不那么明显，但一定存在不适。
2、 员工，尤其是新员工，最主要的工作内容就是在有限的时间内，最大化地为公司创造价值，如果工作很好地完成了，其他的问题也就迎刃而解了。所以，再心情不好的时候，别急着辩解，先把工作做好。没人在乎的情绪，尤其是老板，老板在乎的是你对公司是否有价值。
差不多就这些吧，职场没有一帆风顺，但无论如何，身在职场，该有的专业度还是要有的。已经不是小孩子了，希望以后这样的小问题能少则少吧。
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