读书笔记：
人们不愿意改变。变革意味着必须在已经熟悉的工作环境中去尝试和挑战陌生的领域。任何一项干预方案要么增加了个人的工作量，要么要调整自己原有的工作风格。更可气的是即使付出很多努力，我们未必及时会看到成果，让人受挫。
抗拒不是错误的态度，而是沟通的开始。。
人们不习惯改变。行为是有倾向性的。（握手测试）所以在习惯了一种倾向后，我们很难在短时间内改变。也就是我们一直说的舒适区。
因此要明白，变革还需要时间。从改变过去的习惯到培养新的习惯需要一个适应期。
读书笔记：
人们不愿意改变。变革意味着必须在已经熟悉的工作环境中去尝试和挑战陌生的领域。任何一项干预方案要么增加了个人的工作量，要么要调整自己原有的工作风格。更可气的是即使付出很多努力，我们未必及时会看到成果，让人受挫。
抗拒不是错误的态度，而是沟通的开始。。
人们不习惯改变。行为是有倾向性的。（握手测试）所以在习惯了一种倾向后，我们很难在短时间内改变。也就是我们一直说的舒适区。
因此要明白，变革还需要时间。从改变过去的习惯到培养新的习惯需要一个适应期。
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本文标题：《绩效教练》读书会第七天
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/spwgektx.html
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