《高绩效教练》的作者是约翰•惠特默（John Whitmore)。
在线下读书会听过樊登老师对《高绩效教练》的解读后，我被深深震撼。主要收获有两点：一是樊登老师对马斯洛需求理论重新解读，二是作者对教练（Coaching）的重新定义。
重新解读：马斯洛需求理论
马斯洛需求金字塔
以前，我一直以为：
马斯洛需求金字塔，从低至高依次为：生存的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。在马斯洛需求金字塔中，下面的需求是上面需求的基础，只有当金字塔下面的需求得到全部或部分满足后，我们才会开始关注金字塔上面的需求，我应该先满足安全的需要，再满足安全的需要，再满足社交的需要……只能一级一级向上爬，最后才是满足自我实现的需要。
现在，我得到了两个重要的解读：
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当一个人能够在金字塔上端得到了充分的回报的时候，他会忽略金字塔底部的需求。就是说，当你给到一个人足够的尊重和自我实现的时候，他会不要钱，他会觉得有没有钱没关系。这也是为什么有人会不为五斗米折腰。
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如果一个人在金字塔顶端得不到满足的话，他会在金字塔下半部分拼命的索取。这就是为什么我们见到很多贪官，他家里的那钱都放不下了，但他还是要不断的贪。原因是什么呢？它上边的部分是完全空虚的，他根本感受不到自己存在的价值意义、感受不到自己对这个社会的贡献，他的自我评价很低。
好的教练就是，就是怎么样能够让他人找到自我实现的价值。
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