“管理”一词从未远离过我们的身边。如果你是领导一定会被强调说该如何去管理自己的下属；如果你是普通的员工也一定会被强调说该如何管理好分内的任务。管理的意义深远，作用重大。利用得好，你可以旗开得胜；利用的不好，你也可能万劫不复。
有人推荐管理情绪，希望不要因为不良情绪影响到工作或者他人；有人推崇管理时间，希望通过有限的时间去做更多有意义的事情；而今天，我们来学习如何正确的管理自己，因为只有当你正确的管理好了自己，一切才是真的有了最好的开始。
计划在手，不慌不乱, 制定计划，一是为了我们的行动有明确的方向，未来清晰可见，有向往和动力；二是为了不让自己陷入间接性迷茫，虚度时光，后悔遗憾。虽然说计划赶不上变化，但是没有计划的出发如同没有方向的乱走乱撞，风险性极高。你可以选择坚持实事求是，根据自身实际情况做出可行性计划。你也可以选择看似不可能的计划，给自己挑战高难度的机会。计划的合理与不合理不在于计划本身，关键在于你是否为之不懈努力奋斗。无论是书面计划还是内心计划，有计划就代表你跨出了成就自己的第一步。所以正确管理自己的第一步就是要制定计划。
及时调整，不再纠结
古语有言，人非圣贤孰能无过。你的计划不能保证毫无差错，却也不能就此否定你的计划完全错误。在实操计划的过程中，碰壁犯错都不要紧。只要你分得清哪些是必须要跨过的坎，哪些是不能触碰的雷点，并及时的做出相应的调整策略，再向前迈进就没关系。切记不能固执己见。明知是错还要一意孤行，这样不仅不会达成目标，还会损失惨重。跟自己较劲的人，会遇见跟他同样较劲的魔鬼；相反，放过自己一程的人，会遇到同样放他一马的天使。世界上那些我们引以为豪的成果，无不是经过了无数次的失败试验才得以完成。我们鼓励不断地调整，不是说你的计划有多不好，而是说它还有很大的进步空间。所以，遇到坎坷，不纠结，及时调整，朝着最对的方向走，是正确管理自己的第二步。
激励常在，不会丧气
见过很多遇事就哭一蹶不振的人，也见过很多遇事哭过就重新站起来的人。同样的发泄方式，不同的应对方式，结果自然是胜败分明。走不下去是因为现在觉得太苦了，那么为何不多多给自己一些甜头，令自己在困境中也能够回味到胜利的喜悦。激励意味着为自己催生继续向前的勇气，勇气带给你无畏艰苦的毅力，毅力使你砥砺前行直达终点。所以，正确管理自己的第三步是常常激励自己。
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