观点提炼：培训的转化程度取决于企业内的转化氛围。转化氛围决定了员工的转化意愿。其中，员工的直线上级就是一个重要因素。
体会：我们经常说，看一个部门就看他的领导，什么行事风格，交流特点，往往也会复制到他的团队。在培训中，学员的直属上级对培训的重视程度，自身自我要求，学习热情都会影响学员参与度。作为企业来说，CEO就是企业的首席人才官，我们的很多项目从需求出发，其实也就是从这个企业的创始人，或者具有创始人精神的领袖出发，他们很大程度上就代表着这个企业精神。所以，我们的项目经常邀请高层站台还不够，必须让这些中层直接管理一线学员的管理人员也加入进来。
今天就写到这里，祝大家女神节快乐~
观点提炼：培训的转化程度取决于企业内的转化氛围。转化氛围决定了员工的转化意愿。其中，员工的直线上级就是一个重要因素...
观点提炼：学习*转化=结果 心得：优异的学习成绩，考试分数，项目毕业时的颁奖都只能代表培训课时的结束，并不是培训效...
其实企业经理真的不在乎培训项目的好坏。他们关心的只有绩效。培训不是重点，结果才是重点。 吉儿伯特“增益...
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一、问题一： （一）如何将12345转换为一二三四五（有单位）？ （二）如何将12345转换为壹贰叁肆伍（有单位）...
1.培训重要吗？培训不仅是人力资源流程，更是企业的核心职能之一，关乎着企业整体的成败。最近我在思考培训的职责到底是...
这本书总体上采用“总-分-总”的书写方式，从培训行业存在的亟待解决的问题出发，提出6Ds法则并进行总述，接下来分章...
Description xpose转置数据，将变量转换为观测值，并将观测值转换为变量。所有新变量 - 即由转置创建...
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dataURLtoFile: function(dataurl,filename){//将base64转换为文件 ...
本文标题：将培训转换为商业结果0308
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