我曾经在一公司接触过一个老板，手底下的员工都非常的怕他，在每次的大会小会，都在否定一个人或者对方的做法，几乎没有表扬过手底下的员工。
员工对这位老板有点畏惧，做事情畏手畏脚，做决策也不果敢，如果管理级别的员工决策出现错误，就会被骂得狗血淋头。
当我们一行应届生第一次与老板见面中，这位老板就表达了对应届生不满的言论。
其实这位老板早早地就对员工发出了负面期待，当应届生犯错，或者员工犯错了，虽然损害了他的利益，但是通过破口大骂或贬低他人来满足了自恋。
谈到这里，我想了我父亲。我的父亲勤奋、聪明、重情谊，但是有一点我非常讨厌，脾气很差。每次出现一次很小的事情，暴脾气上来的又快又大。
我的母亲，常常被她骂成猪，说其他人一点事情都做不好，我也没有例外。
相反，他十分欣赏他自己，常常称赞自己。
无论是直接打压别人不行，还是直接表达自己很厉害，都是一种十分自恋的表现。我母亲和父亲生活这么多年，我妈妈的确好像越来越笨了，电脑不学，驾驶证考试已经报名，最后还是放弃了。相反，我父亲学习的东西越来越多，就是脾气没有发生改变。
不难想象，我也会是个自卑的小孩。
心理学上有个概念叫“罗森塔尔效应”也称为“权威期待的力量”，意思是权威的期待可以强有力的影响别人。如果你是一个管理者，正在带领团队，给予团队成员的，就是积极的期待，相信他们能够办到！
即使积极的权威力量很厉害，但是还是没有“积极的自我期待”那么厉害。当受到权威打压时，有的人依然能顶住压力，做好自己完成任务，就是对自我的积极期待起作用。
在同样的环境下，我和我母亲的选择不一样，我认为是我已经激活了对自己的积极期待。所以，我特别期望我在工作上能有所成就，做给我父亲看！
自从接触心理学以后，我观察自己，也在观察我的亲人。接触了这个概念，似乎找到了父亲暴脾气的根源。
打压其他的人的原因就是“自恋”，但是导致自恋原因的根本是“自卑“啊！
有种说法是，当人的年纪大了，脾气就会好。我不能等他老了，才去治愈我们的关系，我比他多学点心理学知识，对待老父亲就多分宽容吧～
如果有天你做了父母，就一定要知道，给孩子最好的礼物是鼓励。
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