某一个周五的下午，你处理完手头的工作，不禁松一口气，正憧憬着即将到来的周末：约三五好友，吃顿大餐、把酒言欢；抑或宅在家里，追一下落下的剧，再在王者荣耀上厮杀上几局。这时一个电话进来，周一有一个重要的调研接待，对方来头不小，领导头衔还挺高。
你嘴上陪着笑，心里却把对方祖宗十八代都问候了一遍。
没办法，马上就周末了，还得赶紧给领导汇报。
怎么办？直接奔到领导办公室把事情原封不动说一遍吗？那你只是个电话传声筒而已。
工作经验丰富的老同志都会告诉你：
永远记得不要把问题踢给领导。
永远记得带着解决方案去请示领导。
对方来几个人，什么级别，是否需要接机？对方级别关系领导是否需要亲自接，对方几人关系派大车还是小车去接……这些问题要需要和办公室接待处事先打个招呼。
来几天，是否需要安排住宿、就餐，时间宽裕的话是否需要安排别的行程？
调研的主要内容是什么，是否需要准备资料，涉及到哪些部门，自己部门的准备工作如何安排，基本思路是什么……
会议议程如何安排，结束后如何送机……
把这些基本整理清楚后，你心里有了底，这才信心满怀地到领导办公室。
领导听完后，可能就简单的一句话：可以，就按你说的办吧。这几个地方稍微注意一下……领导又交代了几句，整个工作变得无比通透起来，剩下的干就可以了。
恭喜你，你在领导心中的分值又增加了。
1、不把问题踢给领导，首先是一个态度问题
工作中遇到问题，首先深入思考，准备解决方案，这是对自己负责、对工作负责的基本态度。公司花钱雇佣你，不是让你当传声筒，而是要你来做事、来解决问题的。一些人遇到问题，不经大脑思考，全都一股脑抛给领导，反过来让领导给你打工，留给领导的印象只能是一个敷衍塞责、得过且过、当一天和尚撞一天钟的人。试想，这样的态度谁喜欢，这样的员工谁敢用。在其位谋其政，尽己所能地把自己的工作想好、干好，不让领导操不该操的心，这样最起码在态度上你就算过关了。
2、带着解决方案去请示领导，这是一个能力问题。
在国企，领导是各方面的人精，所以不要想着能随随便便就糊弄领导。一件工作、一个问题，你是否进行了深入、全面的思考，方案安排的是否妥当、有效，是负责还是应付，领导一看便知。所以，在不把问题踢给领导的前提下，还要能真正拿出务实管用的方案来。这需要在工作中不断训练自己的思维，提升自己的能力。在处理问题中提升自己的能力，在解决一个个难题中让领导认可自己的能力。不要把困难和挑战当成负担，这些困难和挑战也往往是展示自己、证明自己的难得机遇。
3、不把问题踢给领导，机会来临时，领导才不会踢掉你。
不可否认，国企仍存在一些不公平的现象，但比前些年着实要好很多。遇到问题，不要先想着推诿塞责，而是把自己想象成领导，从领导的视角去思考问题，去解决问题，成为让领导放心的人，在不断的磨砺和自我提升中慢慢将自己训练为领导。国企的机会往往来得很突然，你还在怀才不遇时说不定早已进入领导的视线。那么关键问题时，当机遇真正来临时，你做好准备了吗？
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