非人力资源经理人力资源管理 Mart 2018.3.30
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行为面试法：拟定与工作相关 行为问题，避免应聘者主观回答，用人方不能客观评价。
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关键事件访谈法五要素：
1、情景
2、有哪些人参与？
3、采取了哪些行为？
4、个人有何感觉？
5、结果如何？
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案例：银行职员小宋请假，主任早上班时安排小宋替班，但小张替班时发现自己原本柜台排了很多人，他找到主人沟通此事时，主任坚持安排小张替班；结合这个案例如何设计行为面试问题？
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讨论结果： 1、如何招聘：外教、后勤人员、好的的人才 2、如何激发后勤人员的积极性？ 3、如何控制员工流失率？ 4...
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一个偶然的机会，了解了一门课程，《非人力资源经理的人力资源管理》从“选”、“育”、“用”、“留”、四个方面来阐述非...
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《非人力资源经理的人力资源管理》此次课程由著名的实战派人力资源专家、终生领导力学院高级讲师，资深领导力教练，亚洲城...
一个企业的人力资源管理，不仅仅是人力资源经理的责任，更是从总经理到各层级管理人员的责任。如果各级管理者不在意人力资...
作为非人力资源管理的部门，也需要了解人力资源管理的知识、并学习人力资源管理并配合人力资源部门做好相应的人力资源管理...
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本文标题：非人力资源经理人力资源管理 Mart 2018.3.30
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