今天大舅的小儿子来找老公聊天，他在工作上遇到了一些不顺心的事，想找做了多年人力资源的老公咨询一下。
他大概的情况如下：在老家这个五线小城市一个不错的广告公司，做了六年，从最初的业务员升到了业务经理。虽然他只有高中毕业，但他通过自已的努力，拿到了一个全国大型房地产公司在老家的全权代理。他主要是负责跟进广告公司跟这个房地产公司的全部业务。可是最近公司发生了一些变动，他被解雇了，跟他一起解雇的，还有四个经理，都是在公司工作了差不多五年以上的。
老公笑着说，其实这都是正常现象。你在一个公司做得太久了，你肯定就有了自已的小团队，而且这个小团队可能就会把老板的实权架空，老板当然不会喜欢这种，所以过几年就会全面清理一批老员工，然后重新招一批人，又重新开始，美其名曰：“大换血”。
表弟的这种情况在公司里并不少见，有时候以为只要自已好好做，就可以做到退休，然后混一份退休金安逸地养老。在公司里能让一个普通的员工做到老的职位越来越少了，每一个公司好的职位都有无数双眼睛在盯着，有来自公司内部职位低卯足了劲想往上爬的，也有来自公司外部想进来的。所以现在越来越多的年轻人想去考公务员或得事业单位，为了的只是那一份稳定。上个世纪九十年代就重新定义了”铁饭碗“，铁饭碗不是在一个地方永远有饭吃，而是凭自已的能力在哪里都能找到饭吃。
前段时间跟一个高中同学聊天，她们两口子大学毕业就进了华为，然后再那里一起上了十年班，差不多三十五岁的年纪回老家的。
我问她：”华为真的存在35岁危机吗？“
她说：”我永远记得任正非说过的一句：‘不要把公司当家，公司付给你钱，公司是不欠你的。’所以在那里工作的时候，工资确实还可以，也没有少给我们。所谓的35岁危机，也只是媒体夸张出来的，华为解雇的也只是一些闲职人，或者业绩不达标的那类人。其实任何公司都会解雇人，只不过没有这么受到关注而已。“
我看着她很肯定地说：”果然是大公司出来的，连给个答案都很官方。“
其实任何公司都会解雇人，只要那个人达不到公司的要求，公司对这种人是不会手软的。正如有能力的人也会豪不留恋地离开他认为没有前途的公司，必竟现在的工作都是一种双项选择的权利。
前不久，我一个同事失业了。她四十几岁了，只在两家公司工作过。第一家公司做了三年多，第二家公司做了二十年。第二家公司是日资企业，这家公司因为今年撤销了在东莞的公司，她才没做了，不然她都会一直做下去。她也还算幸福，失业不到一个月就重新找到了一份新的工作。
在这个越来越不稳定的社会，我们还去奢求追求稳定，本身就不是一个明智的选择。努力提高自已的能力，能跟得上这个社会就是最好的办法。
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