在MBTI性格类型理论中，
内向型（I）的人，
在团队协作的过程中，
有着自己的性格特点。
倾向于内向的人专注于内在世界的意念和经验。
他们把精力和注意力集中在对内，
从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们在团队中工作时，
通常会先自己想好，
再与同事们进行交流讨论，
工作的效率会更高。
他们非常愿意倾听，
容易赢得他人的好感和信任，
这些对团队建设是非常有利的。
但是，
内向型的人在团队协作时，
性格特点中有一些也是协作的障碍点。
被动响应，
会让其他人觉得不愿分享信息和想法。
说话太少，
有时会被认为很有城府。
需要时间来思考，
会让其他人觉得你无事可做。
总之，
内向型（I）的人，
在团队协作的过程，
要善用自己的性格优势，
还要根据对方的性格特征，
去调整自己的言行举止，
这样才能更好的在工作中与他人协作。
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