高效能人士的7个习惯中，第一个习惯是积极主动，它是所有习惯的基础。
积极主动，是发自内心的主动愿意去做一件事情，没有抱怨，拥有积极的思维。
然而，我发现，它并不是那么容易做到。
比如在遇到上司的批评时，你可能会想，我就是按照要求做的啊，领导就是针对我，对我有意见；当孩子不听话时，你可能会采用呵斥或吼叫的方式让孩子安静下来，而不去看看孩子遇到了什么问题，怎么帮他解决；在遇到挑战时，常常第一反应是我没有做过，我可能不行…
这都是消极性的思维在作怪，很多事情在我们看来是麻烦，而不是可以用乐观积极的心态去面对的事情。
这种处理方式跟自己内心最在意事情的有关，有的人最关心工作，一切以工作为中心，加班熬夜牺牲了很多陪伴家人的时间，遭受抱怨时还说不都是为了这个家嘛；
有的人却认为家庭不能忽略，有个爸爸本来已经休了假，策划带孩子们旅行，临行之际收到加班通知，他拒绝了，可能他丧失了公司的某些信任，但是赢得了孩子们的心。
造成这些问题的原因就是只关注某一方面，忽略了其他方面，不愿意积极的去面对其他方面的问题。
从漫长的一生来看，单纯在某一方面取得成绩并不能带来持久的幸福感，只会带来失衡，只有在家庭、工作、人际关系、成长等各个方面平衡考量，有所取舍，才能产生持续的高效能。
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