中国自古以来就是一个传统的农耕型国家，数千年来一直遵守着：日出成作，日落而息的社会规律，人与自然和谐共处。随着第二次工业革命，科技的日新月异给我们的生活带来了无穷便利，生产力的提高为我们创造了更多的社会财富。虽然经过30的改革开放，我们的工业体系得到了进一步完善，但时至今日我们国家依然是一个发展中国家，很多的前沿尖端科技还需要我们进一步去突破创新。一百年太久，只争朝夕。近几年随着互联网的加班文化的兴起以及对各行业的影响，这股加班之风大有向其它行业蔓延的趋势。
社会其实是一个不断生产再生产的过程，员工作为被管理者角色对于加班问题实际属于弱势的一方，其实是没有太多的自主性，通常情况下是临近下班的时候领导一句话就要留下来加班。依据我们国家的劳动法和相关的法律法规，我们现行的工作制度是标准工作时制度，即通俗意义上的5天8小时工作制度，但从实际的企业生产经营中看到，很多行业尤其以互联网行业加班情况严重已成为一种常态化现象，甚至有部分企业公然提出和实行996工作制度，这无疑是对相关法律法规的漠视。那么工作是否到了必须要加班不可的地步呢，实际了解下其实不然。很多加班都只是形式意义上的加班，没有任何实际的产出，加班文化中出现的各种怪相也比比皆是。这样的加班不仅极大的损害了员工的工作热情和身心健康也不能为企业创造任何的效益。那么作为企业的管理者为什么还是要将加班进行下去呢，无非是因为资本家的本质就是残酷无情的榨取劳动者的剩余价值以获得利益的最大化.所谓利益最大化，就是指用最少的投入得到最大的收益。
对于在职场中工作的人来说当问到他们如何看待企业加班的现象时，很多人都表示：企业在生产经营的过程中会遇到很多这样那样需要克服的难题，面对时间紧任务重的项目时，作为一名有责任心和责任感的人来讲，这个时候需要员工牺牲个人的时间来加班是无可非议的，也是情理之中的事情。员工心理上能接受这样的加班安排。但同时也强调拒绝做任何无意义的加班工作。有些企业管理者认为我花钱雇你来工作，让你干什么就得干什么，需要干到什么时候就得干到什么时候。以为员工的身家性命都卖给了他，产生这种想法的原因无非有2点：一、中国人多，你不干有的是人干，我出5000这事你不做，就别挡着后面给3000愿意做的。二、企业管理者法律意识的淡薄，法律法规在他这只是一纸空文，在他的眼里只有利益，没有道德的约束也没有法律的惩戒。员工维权的渠道窄，法律对于企业的惩戒力度小，根本不能抑制该现象的发生。因为加班产生的职场乱象也随处可见：有些企业规定的6点下班，可到了下班时间竟没有一人走出工位，细打听才知道原来老板还在办公室里坐着，老板不走就没人敢提前下班，时间一点一点的走，就这样晃悠着加班到8点钟，老板一出门大伙闻风而动，霎那间人去楼空。或者一到下班时间就要开会，一开就是一两个小时的会议，其实讨论什么并不重要，重要的是让老板知道我们在加班工作。有些企业对于员工的工作评价不是以员工的工作结果为导向而是以员工工作的时长来做为评价依据，看员工这个月加了多少次班，打了多少次卡，导致员工不得不延长自己的工作时间，好换取领导到于自己工作的肯定。于是披星戴月乘出租的职场人很辛苦，忙于工作便兼顾不了家庭和生活。更有甚者要求员工无偿加班，还美其名约加班不是为了企业而是为了更好的自己。这种可耻的行为让员工有苦难言，牺牲个人的时间加班工作，做为企业管理者更应该提供相应的福利保障而不是用这种伎俩去剥削和压榨员工。增加工作量的同时完善各种薪酬福利制度是任何一家有社会责任感的企业所应必备的。
老一辈无产阶级革命先烈抛头颅洒热血才换还来的5天8小时工作制度，不能断送在我们这一代人的手中。随着曾经被断言已荒废的90后逐渐成为职场的生力军，面对各种各样的职场怪态，他们敢于向受到的不公发起挑战，敢于直面揭露惨淡的职场黑暗，敢于以一种我以血荐轩辕的气魄书写职场生态的新篇章，始终坚信未来可期。
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