最近状态有了些调整。工作和生活是都有。
先说说工作上吧。
工作上换了领导,本来应公司要求在产线上历练,需要三个月,但是第二个月被叫回来了。回来后新领导找我简短谈了话,我的工作有所调整。因为自己新任领导在我心中是一个很有人格魅力的主管,所以我心甘情愿的接受主管的安排。
本身去产线历练我更多的是一种逃避,之前我一直被打压,主管对我有意见,周围有人一起煽风点火,最后我无法承受,强烈申请去产线历练,更多的是一种暂时逃避。不过表面上被他们误解为我担心降职。其实这些我并不太在意了,我更在意的是自己的自身能力的提升,在公司目前的状态下,职位对薪水的影响实在太小。
回来后,我一直在调整状态。一方面来自己于周围同事的负能量,我在产线上调整一个月之后心态很好,再加上新主管上任后,我看到了更多的希望,但是回来后发现一切照旧;另一方面我的工作定位主管态度并不明朗,甚至还没有给我安排座位。我内心有疑问,再加上看到一些资料,心中就有了不舒服的感觉。
这些负面情绪是我不想要的,我和两个关系很知心的同事聊天,发现她们存在同样的负能量,整个老部门残存的负面能量还存在着,对于这样的情况,我有些困惑了,但是我知道,我需要调整。
有一天开会,脑海中突然蹦出两个字“纯粹”。我想做个纯粹的人。对,就是这样。我的眼前突然就一亮,内心也轻松下来。
其实我的目标很简单。
1.工作上,换了新任主管,有他自身的人格魅力值得我靠近,现在主管也给了我这样的机会,虽然职位上什么都没有,但是我可以直接跟他接触,这便能让我更直接的跟他学习,这样的机会不是每个人都能得到的,我需要珍惜,跟随他,朝着他的步子向前走,自己缺失的去弥补,按着他的方向去做我能做的,主管需要我这样让他信任的人踏实做事,比如上次他开会时提到的“相互默契”,这样的境界不是每个人都能达到的,另外跟着主管学习,最后都是我自己能力的提升和知识的积累;
2.公司目前的管理职本身就很抢手,因为组织不会再扩容,职位有限,就显得抢手,可是抢到了呢,又能怎么样。对于自己的未来有多少影响呢?不过是多些工资和奖金,但是如果第1条我能做好,管理职显然并不重要,所以我可以放下对管理职的执著,减少自己精力上的浪费,把时间和精力都用在第一点上;
3.学习上,很巧,主管一上任就要求我们看两本书:《干法》和《结构思考力》,可以说在这点上我们是同频的,我一听说要看这两本书之后就开始看,此时我想到,跟随一个和你同频的主管,他要求你做的很多事情都是你很愿意做的,你没有那种排斥和抗拒,其实自己少了很多负能量,更多的就是愿意去做的心甘情愿。《干法》我准备好了读书分享会的分享方式,《结构思考力》我又有了新的分享模式,我想做这些就是纯粹的想帮助到主管和同事们,因为两本书都很不错,一个月一次的分享会,并不频繁,值得大家学习,而这些内容也是主管希望同事们能学到的。尽管我知道很多同事不愿意看书,但这并不妨碍我的热情,我会想更好玩的方式来带动大家的积极性。
自己这边,继续坚持早起,看书,写作,给自己更多的充电学习。
早上写零秒思考时我发现自己的负能量变少之后,每天的10个问题几乎没有如何排解情绪了,都是问自己要做什么。这时我真正意识到一个人有感性烦恼时是多么的耗费自己的精力。
工作上我发现另外两个同事负面情绪很大,每天早早下班,我准备留下加班侯命主管的安排,这个会和我晚上跳广场舞冲突。我问自己想要什么,后来想到我其实是想锻炼身体,保证每天的运动量,但是如果和工作冲突,就缩短运动时间,不能跳舞就在家做仰卧起坐。另外主管并不是每天都加班很晚,他也会下早班,最起码在周五、周六两天都会下早班,这样的情况下就不至于天天下晚班,另外我会再观察,如果以后还是这样,可以和其他同事商量轮着来。
再或者,这个情况本身就是暂时的,我坚持一段时间也没什么关系。毕竟是自己愿意做的。
孩子这边写作业还算积极,今年大一些了,自主性强了很多,所以下班晚时可以电话跟他沟通,请他把作业完成了。我下班再回去检查,跟他一起讨论,或者早上起来再讨论都可以。
工作的时候好好的思考自己要在哪些方面着手学习,工作之余除了照顾家和孩子之外,要时刻提醒自己对自己的充电学习,不能放弃。设定的目标,如果想坚持,再忙也能找到时间坚持,而不是一味的找借口。
所以,调整后我的状态就是工作上纯粹的跟随主管,好好做事;学习上自己继续坚持自己的目标向前走;生活上做一个好的榜样影响孩子,引导孩子在学习方面的进步。
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