【惩罚的4个关键技巧】
1.要制订惩罚的标准：管理的目的是预防和控制，而绝非事后惩处；
2.要分清责任额度：主要责任50%~60%，次要责任20%~30%，管理责任10%~20%；
3.要有选择地原谅，真正需要重罚的是故意犯错、重复犯错、简单错误天天犯的；
4.处罚动机要纯，处罚目的是改善而不是敛财。
【惩罚的4个关键技巧】
1.要制订惩罚的标准：管理的目的是预防和控制，而绝非事后惩处；
2.要分清责任额度：主要责任50%~60%，次要责任20%~30%，管理责任10%~20%；
3.要有选择地原谅，真正需要重罚的是故意犯错、重复犯错、简单错误天天犯的；
4.处罚动机要纯，处罚目的是改善而不是敛财。
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本文标题：惩罚的4个关键技巧
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