一旦我们进入职场，就意味着有竞争，从最开始的面试开始。想要进入某一家公司，就要和很多人竞争一个岗位，怎样从众多的人中脱颖而出，最后拼的可能都是你的经验和能力，但最开始能够很直观的让别人了解你，留下深刻印象，可能就是从一份简历开始的。
我自己之前在求职的时候，会把自己之前工作过的比较「优秀」的公司，和工作经验作为一个重要突出点。
我觉得这样会更直观的让别人了解到你之前的工作环境和氛围，和哪些人在一起共事过，以及你的工作能力。如果说公司比较有名气的话，也会给别人留下比较深刻的印象。
辉哥讲到他自己在参加一次同事的聚会时，老板让他介绍自己的职业背景，他说自己之前在华为和Motorola工作过较长的时间，而且还有三家创业公司的工作经历，这样的一个职业背景，让老板对他有了一个很好的评价。
他用自己的经历做了一个对比：
1、「过去在华为、摩托罗拉和百度做过工程师、产品经理、生态运营，工作的领域涉及到交换机、手机、移动互联网、车联网和自动驾驶，现在负责理想汽车战略部。」
2、「 做过工程师、产品经理、生态运营，工作的领域涉及交换机、手机、移动互联网和自动驾驶，现在负责车企的战略工作」
我们任何一个人看到这样一个自己工作经历的介绍，很明显，第一个更有说服力，也能够给人留下深刻的印象，其实差别就在于第二个缺少「公司」的信息。
所以当我们在求职的时候，你之前工作过的公司（公司信息）起到了特别重要的作用。
我的启发：
1、当我们在求职一家公司的时候，在我们自己的能力范围之内，尽量选择同行业比较有名气或者更「优质」一些的公司，作为我们的「职业背景」。
2、因为职业背景意味着「你在哪里」「做过什么事情」，这两件事情，基本上能够决定了一个人的能力，而且还有一个更重要的因素是「和谁在一起共事过」。
3、如果我们想成为某个行业里面的「架构师」或者是专家，就必须要想办法进入到这个行业里面成功的「大公司」，把公司作为自己成长的土壤，而这种快速发展的公司也会提供给我们丰富的认知养料，随着业务的加深，也会不断扩大自己的认知边界。
4、其实我们每个人的职场都是在做选择，选择什么类型的工作，选择在什么时间，进入什么样的行业，进入哪一家企业等。无论我们做什么样的选择，都需要我们自己去经历和面对。而有了选择，也就会有相应的牺牲。
最后：
当我们对「职业路径」和「职业背景」有了的深刻的认知和明白它的意义后，在找工作的时候，就不会只看重眼前的「薪资」，而是更有方向感和目标感。
把眼光放长远，往往看的足够远，我们的目标也才能够更准确，从长期意义出发，也才能获得更多的长期利益。
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