印资企业初印象
笔者下个SAP项目已经落地了。乙方咨询公司是一家头部印资跨国企业，笔者作为SAP freelancer被派去该公司的某个项目上。根据乙方的要求，笔者就如同要入职他们公司一样提供诸多资料，比如学历证书，ID，户口本等复印件，体检报告，无犯罪记录证明，还要参与他们主导的背景调查等，说是要把我包装成他们的正式员工！印资企业在中国，对于中国雇员的要求还真不少，各种要求远比欧美顶级外企还要苛刻与严格！
今天也应他们HR的邀请参加了一整天的新员工培训。在培训中笔者得知，他们公司的出差福利实在是很离谱，可以说非常非常寒酸。员工长期出差要租房，不可住酒店，如果要flyback回家探亲，只能每2个月一次！笔者打断了培训讲师的话，确认长期出差在外做项目，flyback回家是2个月一次还是2周一次？对方答复是2个月一次。我的天啊，这实在是太离谱了，笔者暗自惊讶莫名。
笔者所在的SAP咨询行业因为需要常年出差，所以很多顾问同行被迫抛妻别子在外地。不过之前笔者呆过的IBM，还有听说过的AC，凯捷等知名外企，都为出差在外的员工提供了每2周flyback一次的软福利，且出差在外可以住比较好的签约酒店。相比之下，印资企业对于长期出差的员工出差福利实在是太简陋太寒酸了。跟一个关系要好的曾经在印资企业里做过的同行说了这个事，他说在印度企业里都是这副德行。好吧，既然如此，笔者无话可说了。
应该说，今天是第一次比较深入地了解印资企业，还是头部印资企业的员工福利，算是开了眼界涨了见识。之前都说印度人的人力资源成本比中国人便宜，大概是相当于中国人的三分之一，殊不知印度外资企业在中国的分公司的员工福利也如此让人无语凝噎。
-完-
2022-3-24 写于苏州市
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