天花板

看了题目，也许你会不由地朝着室内的顶棚望上一眼。不屑地说：见的多了，浪费时间。其实，今天所说的天花板与往日有所不同，用以指代企业的负责人，亦即管事的领导。为什么把领导比做天花板呢，因为他决定和代表着企业的“高度”。

过去人们常说：跟上狼吃肉，跟上狗吃屎。其实就是说老百姓遇到什么样的领导，就会产生什么样的结果。此话虽然说的有点偏颇，好像企业经营的好坏均维系于某个领导个人一身似的。但辩证地看来，确实有他的道理。否则，上级任命一位领导为什么要经过那么多的组织考察程序，而且还要进行日常的管理和考核。毛泽东同志曾经讲过：正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。此话一针见血地揭示了干部在实际工作中的作用，中央也把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为好干部的标准。如此看来，干部在企业中的地位确实是举足轻重的。

近年来反腐倡廉工作查处的大案要案，当事人不乏企业的主要领导。从掌握的材料来看，这些人不外乎有以下几方面的缺点和错误。从高层来说没有战略眼光、从中层来说没有管理理念、从执行层来说没有经营手段。从个人来说，又存在着不学无术、品行恶劣、道德败坏、心术不正、执行不力、任人唯亲等问题，林林总总、不一而足。总之来说，在这样的领导带领下，企业经营水平每况愈下、濒临破产。即使有所作为，也是碰上了“狗屎运”，沾了政策或其他因素的光，国家和集体的利益一定会受到很大的损害。

我们也经常耳闻目睹、深切感受着周围的一些领导，他们的一言一行以及举手投足，透出一种捉摸不着、但隐隐地让人感受到的“气场”，互相比较、反复琢磨后也能悟出点心得体会来。有的领导高瞻远瞩，看问题既有广度、又有深度，使企业在市场竞争中占得先机，多少年后回想起来心中不由地佩服起来，他们是企业发展壮大的催化剂；有的领导一身正气，凛然不可侵犯，做事讲原则，让那些想凭借非常手段、以此上位的人找不到任何突破口，也让能干事、想干事的工作人员没有后顾之扰，是企业稳定、健康发展的定盘星；有的领导以身作则、亲历亲为，遇事临危不惧，能够和广大职工同甘苦、共患难，是职工群众的主心骨；有的领导关心、培养和爱惜人才，无时不刻地为年轻人提供、创造着学习知识、展示才华的机会和场合，从而使企业人才济济、高手云集，增强了市场竞争力，是企业人才队伍建设的伯乐。

当然啦，也有部分领导，因为自身素质的原因，在工作的具体实践中，不能很好地履行自己的岗位职责，“命令不出办公楼”，致使企业缺乏整体竞争力、执行力下降、效益滑坡，金玉其外、败絮其中，在激烈的市场竞争中苟延残喘，引领企业走向万劫不复的道路。因此，我们把企业的领导比作天花板，有什么样的领导就会有什么样的高度。从这点来说，我看一点也不为过。