翻翻历史古往今来中不难发现狼性文化在人类文明进程中占据着不可替代的地位。曾与狼群争夺生存空间的蒙古人，因狼群的野性和团队意志而成功，成就了历史上显赫一时版图巨大的蒙古帝国。这不仅是蒙古人的成功，也是狼性文化由内而外的竞争机制的成功。同样是通晓狼群战术的纳粹德国海军在二战初期的海战中能够以小博大猖狂一时，取得战绩即便是放在当代来说也是非常恐怖的。大到帝国的创建，小到战场的胜负，人们从狼群身上得到启示受益匪浅，而且意义深远。
俗话说：“商场如战场。”崇尚狼性文化的中国企业中取得的成就是有目共睹的。改革开放初期市场竞争激烈，监管机制不健全，瞬息万变的生存环境中，探索中的中国企业能够取得成功需要钢铁意志的凝聚力，需要高效的组织和强劲执行力。在中国这样一个传统人情社会中，狼性文化的竞争优势凸显，恰到好处的迎合了中国企业阶段性发展必然的趋势。
一方面能够组建起简洁、高效、目标一致且积极拼搏的团队，避免了相对于传统人情社会中因错综复杂的人际关系所带来的额外支出和负面效应。另一方面鼓励竞争的狼性文化能够充分调动和释放团队成员的个体能量，通过自然淘汰的方式，在较长的时间内保持团队的整体水平和竞争力。可以看到在这其间一大批崇尚狼性文化的企业脱颖而出，如华为、巨人知名企业等。
狼性文化虽然优点突出，缺点也同样明显并因此饱受质疑。狼性文化在极大的满足团队内部个体成员的物质鼓励时，强调个体奉献精神，漠视人性的自然需求，实质上成为了一种新型的压榨模式，最终剥夺了个体成员的幸福感！虽说个人事业的成功和物质的满足是幸福感的来源之一，但幸福感的来源绝不是仅仅限于事业和物质，人还有更多的心理层面需求需要滋养和满足。
在一个趋于理性化、提倡人文关怀的多元文化并存发展的当今社会，在国家实施供给侧改革，鼓励全民创业的背景下，可预见的是狼性文化中积极拼搏的精神、高效率和纪律性仍然会受到褒奖和推崇，但其高压的野蛮竞争管理机制，漠视人性自然需求的缺点势必会因市场机制而被淘汰或改进、优化。
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