“每一个进入公司的员工也都要问自己这样一个问题，你能够为公司做什么。雷军为金山公司贡献了两点，凭借着两点雷军从金山最基层的一名员工，一步一个脚印，最终成为金山的董事长，登顶金山的权利巅峰。这两个关键词就是：忠诚、勤奋。”，是的，文章说的对，你若不是富贵出生，唯一的选择就是忠诚勤奋。
不知不觉出来工作已经一年了，这一年是赛博雷陪着我成长。以前刚踏进IT这一行的时候，老师告诉我们要去大城市发展，说你要想高工资，就勤跳槽，多换几次工作，工资不知不自觉就上来了。其实那时候我是信了的，直到面临毕业，定个月薪4000+的条件出去找工作到处碰壁，然后一降再降要求，我才觉得老师说的不一定都对。后来找到工作后其实我也想跳槽，我渴望高工资，但是静下来一想，一个不打算跟着公司进退，不愿跟着公司同甘共苦的员工，公司怎么会放心交给他重任。也许真的，换几次工作以后，你的工资高了很多，但是你毕竟还是个打工的，没机会做到管理层。是不是很遗憾？
我喜欢将心比心，我愿意认同每一个人的成功，我也渴望自己的付出被认可，就是说你应该也喜欢别人对你忠诚吧？所以忠诚在我看来是合作的根本。从雷布斯这篇报道里，你看到了他对金山的不离不弃，16年，这该是一种什么样的坚持，这背后是信仰和梦想。“没有梦想的人跟咸鱼有什么区别”，梦想很重要，它是你奋斗路上的明灯，但是理想很丰满现实却很骨感，雷布斯的成功估计就是他对理想的“不抛弃不放弃”吧。
理想有了，就像你有了目的地，那么接下来的就是奋力奔跑了吧。文章里提到过一句话“大部分认识雷军的人都说，将来雷军的死法只有一个，那就是被累死”。以前我想的是，像马云、王健林这些早就成功了的人，要什么有什么，应该除了要考虑怎么去花钱，其他的都不用愁了吧。现在看来可能这就是凡人和牛人的区别吧，而我就是那个凡人，我只看到他们的光环，却不知道他们光环背后还在努力奋斗。“勤奋”对于雷军来说应该是不分时间和位置的，不管是金山的普通员工，还是后来的CEO，他一直没有停下来过。有时候我也会感觉工作很累很累，可能真的就像文章说的“一个人的能量大小取决于内心信念坚定的程度”，以后我得改变一下自己的态度才得。不应该把工作当做一种任务，毕竟我也是想陪伴赛博雷成长的人，最好的爱就是陪伴，我希望我很努力很努力，将来的一天公司成功了，我是里程碑里面占据一席之地的人。
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