依团队而成，因团队而变～讲的就是个体与整体的关系。个体与整体是相互依存，密不可分的，但有时它们又是相互排斥。举个例子，在合唱团，就需要团队人员的相互协作、相互配合，如果一个人声音特别嘹亮，就会破坏整个合唱的整体效果。这也应了那就话“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。一个人同时也可以很优秀，当团队需要她带头展示时，就是她适时亮剑的时刻———团队给提供的平台很重要！这也就是说，没有完美的个人，但有完美的团队！
小时候看过马季老师跟他徒弟说的一个群口相声———“五官争功”，讲的就是一个人作为一个整体获奖了，耳朵、鼻子、眼睛、嘴巴跟脑袋争论功劳的笑话。五官都认为自己最完美、起到的作用也最大，所以都要抢头功，最后经过一番唇枪舌战，还是作为一个组合成就了它们每一个部分。经历了千万年的演变，造化出现在完美的人类，每个器官都是一个人不可或缺的，但是又因为这个本体，才体现出每个器官的精致和作用。依团队而成，因团队而变。在各领域发挥各自优势，将团队活成一个人。
我们团队21人，单看船舶装卸速率，是四个班组中最快的，也体现了团队扎实的工作底子。但是同时因个人性格和工作性质，人员普遍又高C，整体氛围显得低沉，没有活力，创造力也很一般。我作为其中一份子显得比较尴尬，我I比较高，跟我一样的人比较少，原来搞个活动大家参与性还可以，但是成家之后，都自顾自己，后来索性不组织了。我是一个比较爱挑毛病的人，看到大家的作业很多人都有一个很棒的团队我很为他们感到高兴，而现在我给我们这个小团队打分也就是个及格分，缺乏自信、向上、活跃度！
四个班组，一班整体偏I，二班整体偏C，三班、四班整体偏S，都缺乏D！D在这里我把它当作执行力和向心力看待。从整体与个人角度看问题、分析问题，考虑它们的兼容性与相互作用。DISC，讲根据不同情况调整四个特质，是不是可以考虑将四个班组统一进行人员调配呢？这样对发挥整体效能有没有帮助呢？
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