写在前面
这是一个独特的自我写作训练专栏，其中的核心想法非原创，来自于大V的公众号文章，但内容上会结合自己的经历和理解做一些新的阐释。可以通俗理解成对大V文章的读后感。初步的想法是先无脑坚持一个月，然后会改为不定期的写作。
职场之上，总会有这样的困惑：在职场上，一定要处事非常成熟吗？做好自己的事情，奔着自己的目标去，不就行了吗？职场上的关系，还有一些处事，真的好累人。
甚至于，会有各种各样教你在职场做人的软文、书籍。
但很多人口中的“职场规则”其实是“职场潜规则”，比如怎样花功夫讨好老板，如何在老板面前积极表现，如何拉拢一些有利于自己的人，如何给那些与自己有矛盾的人“下套”，如何争功，如何甩锅… 等等，不一而足。说者振振有词，听者点头称是。
然而，这些只不过是术而已，只是一些技巧：部分可能有助于成长，但最终不是第一性原理所指引的。
很多人通过所谓“职场规则”所获得的利益只是短期的、局部的、暂时的利益。这种获益仅仅来源于当下这家公司甚至当下这个老板，如果换个公司、换个老板，之前的所谓获益就会被清零。这种所谓获益，其实是低价值的，甚至是在浪费自己的生命。
比如举个例子，有些人挖空心思讨好老板，比如在老板生日时张罗给老板庆生，或者送贵重礼物。如果能通过这种方式迎合某类老板，那么这个老板的能力空间也是有限的，因为他会被蝇头小利所吸引，蒙蔽双眼。如果全组人都了解老板这个喜好，大家都用这种方式，那么这种方式也会失效。
如果你不巧碰到这样的老板，趁早换地方是最佳的选择。
而职场最基本的、符合第一性原理的规则有两条：
第一、培养自己的硬核能力。
第二、真正学会与人合作，并逐渐找到自己的「合伙人」。
规则1：培养硬核能力
什么叫“硬核能力”？
- 它围绕你的核心优势展开，比如善于编程，善于演讲，善于培训等等；
- 这种能力在职场上有公允的评价（因为你具备这种能力，你具备去任何一家同类型公司的能力）；
- 你在这方面的确有所建树，钻的足够深。
如果你是通过培养自己的硬核能力在公司、部门内获得尊重，那么这种尊重是长久的，是踏实的。是不以这个老板的喜好、部门变迁、甚至公司起伏为条件的。说到底，任何老板，无论能力高低，都需要有精兵强将帮他打天下，否则怎么可能坐稳位置。成为这样的将才，而不是谄媚的宠臣。
规则2：真正学会与人合作
这有着更长远的价值，未来你能走多远，取决于你与什么样的人同行。通过你致力于专业的精神，你会吸引到那些具备同样素质的人。与高价值的人合作，这会成为你一生的财富，这些人是你未来的合作伙伴。
有些很厉害的人，他在公司工作的一大目的就是寻找未来创业的合作伙伴，通过每天的工作中分辨哪个同事更靠谱，哪个同事更有潜力。然后慢慢靠近他，成为他的朋友。
段永平曾经说过，“错的投资选择往往有短期的吸引力”。
无论在投资还是职场，那些错误的选择往往有短期的吸引力，如果我们能克服这些所谓吸引力的诱惑，把自己的关注焦点着眼于长期，就不会再纠结于暂时的得失。
时间是最好的标尺，会给保持初心的人最好回报。
所以，与其纠结外在，患得患失，不如反求诸己，在核心的事情上发力，才能事半功倍。
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