马磊和张标是老乡，他们也是大学同学，在别人的印象中，马磊是个没有原则受人欺负的傻人，张标却是个有想法有原则的聪明人。张标脑袋转的快，对人对事很公平公正，自己从来不爱占人便宜 ，但那些爱占便宜的人在他这块也甭想有用武之地。马磊爱学习，内向，为人老实，甚至是有点傻。
大学的时候，马磊的室友，包括班级上的学生干部喜欢把马磊使唤着，让他做一些本不该他做的事，而马磊呢，任劳任怨，觉得于其发生口角与冲突，不如就做了算了，这样内心也算平和些。遇到这种情况张标通常会为他打抱不平，忍不住去帮他，让马磊少被欺负一些。然后告诉马磊做人要有原则，不能太惯着那些人，马磊其实内心也知道别人爱欺负他老实， 也感谢有张标这样的好兄弟为他出头，两人心照不宣，很快就大学毕业了。
毕业后张标与马磊去了同一个城市，为了能有个照应，两人相约进入了同一家企业，做的工作性质相同，但不属于同一个领导管辖。刚开始面试的时候，马磊表达能力一般，表现欠佳，张标被录用了，而马磊却落选了。但在张标的努力下，人力资源也给了马磊一个试用期的机会。
这家公司处于发展期，公司规章制度不健全，管理上甚至有些混乱。一些权责利分的并不明确，总是有干不完的事情，薪水也一般般。张标融入公司很快，做事能力也很不错，但该他做的他都会去完成，不该他做的，他一般也会婉言谢绝，这样在保证正常的收入的同时也有自己自由支配的时间。
而马磊却是个慢热的人，融入速度要慢一些，加上又是那种任劳任怨的人，很快在学校的那种状态就平移到现在的工作中了，身边的同事也爱使唤他做一些和他自己工作不相干的事情，领导给的活他不管该不该他做，他都会尽最大努力去完成。以致于，在很多时候，张标可以过一个完整的周末，而马磊却还在加班做一些不该自己做的事。其实面对这些，马磊的内心并不是一个坦然的状态，但也清楚自己能力一般，只能选择多做事。
就这样，三四个过去了，他的薪水和张标无异，但多做了很多的事 ，如果真的按劳分配的话，他的薪水应该是张标和其他人的两倍才对，但马磊却能忍受住这样的不公平待遇。张标有时候还像在学校时那样劝说他做人做事要有底线，有原则，否则真的会受欺负。但时间长了也认识到了马磊这样的性格真的是很难改变，有时候甚至会感慨，可怜之人必有可恨之处。
快速发展中的公司一般来说不论管理，还是制度都存在的缺陷。有时候会让员工没有安全感，天天努力工作，但有做不完的事 ，也不知道自己的未来到底会在哪里！ 张标最终选择了离开，找了一家制度更加完善的公司，公司发展方向也比较明确，薪水也比这个好很多。而马磊深知自已现状，只能选择呆在这个不公平环境中继续努力工作。
马磊这样的性格并不是一无是处，因为任劳任怨，大家对他的印象都算不错。就这样，他被动性的融入了这家公司。随着马磊做的事增多，做事的频率加快，虽然他并不是聪明，但解决问题的能力就这样被提升了起来。马磊也比较乐于助人，身边很多的同事，遇到解决不了的问题也喜欢去找他，有时即使遇到他不搞不定的问题，也都去尝试最大化的解决。这个过程让他在能力以及影响力上都提升了很多，只是他的薪酬没有变化。
公司发展的还算不错，战略方向也慢慢清晰起来，马磊因为个人能力与影响力都很不错，竟然意外的成为了小领导，带领着几个人的团队。面对这些，他自己有点傻人有傻福的感觉。马磊的自我要求一直都比较高，又懂得隐忍，做了小领导以后，他更加卖力的做事了。虽然马磊为人有点傻傻的感觉，但其实他心里也明白了一个道理：能力才是唯一竞争力，没有这些日子的踏实努力，以他的资质是不可能做领导的，只有不断的提升自己才会有更多的机会。
从此以后他把锻炼自己的能力作为首要目标。在公司里，有什么大家不愿意做的事情，他作为团队长都会第一个站出来去做，并努力做好。公司业务上任何的难题，他都会不假思索的站起来去承担，最大化的去解决。就这样他从来没有在意升职加薪之事，不但少了很多的无谓的烦恼，而且还非常充实，领导对他也是越来越重视，有更多的新的机会， 也都会第一个想到他，他也都数倍的努力去干 的漂亮。
让所有之前了解他的人都感到意外的事，不到一年的时间里，他领导团队为公司创造了不菲的收益，他也做到了部门总监的位置。像做梦一样，他由原来傻傻的部门小职员，变成了大家公认的有魄力有担当有智慧的部门领导人。月收入达十万以上。而他的朋友张标在新的公司表现很一般，收入自然也没有大的变化，在公司的一次变动中离开了那家公司，又投入到了新的环境中。马磊在公司一直表现的非常好，收入一直也很不错，最后因为行业大的变动，公司无法经营下去， 不得不离开了那家公司，现在已经走上了创业之路两三年之久，虽然经历了很多的困难，但收入与成长一直在持续上升中。
这样的傻人有这样的结果，对了解他的人来说可能真的是一个意外，但对于一个局外人来说，应该就是情理之中了。他的这种性格无意之中给自己创造了做更多锻炼能力的机会，虽然早期能力确实一般，但一直处于成长锻炼中，假以时日，提升的幅度还是很大的，甚至是惊人的。
所以在职场中有些精明的人往往能一眼看到问题的根本，但却靠绕过问题去解决问题，持续的去找寻 新的机会 ，确实这样的人早期机会会更多，但也恰因为太过于聪明，更多的努力都用在了找捷径上，而失去了靠踏实估事去提升能力的机会了。从而形成了两个完全不同的逻辑：一个靠机会去赢利比赛，一个是靠踏实努力做好当下事去赢利比赛。
不断的找机会其实并不是一件错误的事情，错就错在，因为在不断在找新的机会，而没能够把握住现的机会。其实在成长早期，我们很难去判定哪个才是真正的机会，同时也没有足够能力去把握机会。在这种情况下，如果没能踏实做事去提升自己，就会进入一个死循环：事不断的做不好，然而却在不断找新的机会。而另一种傻人呢，不管事情做的好与坏，不管公司发展到了哪里，总是选择把现有的事情做好，能力得到了真正的得提升，对机会把握的能力也在提高，即使事情没有做成功，公司也没有做好，但收获了一身的本领。在面对新的选择的时候，后者也就能够更好的去把握机会。
如遇到这样的傻人，你千万不要去帮他，因为这样，他就会失去更多的锻炼自我的机会，最终变成了真正的别人眼中的傻子，一个碌碌无为的傻子，一个不可救药的傻子了。
如遇到这样的傻员工，你也千万不要着急去开除让走之大吉，最好能给足够的机会。因为他在不断的做，即使起点很低 ，加速度很慢，但处于不断的加速中，最后速度完胜那些聪明人的可能性也很大。
不管我们在创业，还是在职场任职，只要还在这个公司，还在这个职位上，最靠谱的就是一定要把现有的事情做到最好，才更有可能在未来把握住更多的机会，要不然你的失败并不是没遇到靠谱的机会，而真实情况是，你其实一直处于机会之中， 要么就是自己没有发现，要么就是自己没能力把握住 。
成功并不等于机会的选择，成功其实是一个长期博弈的结果，我们所做的一切其实都是在不断的增加成功的概率，这些能力包括解决问题的能力，专业知识的积累，认知的提升，也包括社交的技巧，相应人脉的增加。在特定工作生活环境中通过持续的博弈，成功的概率就会加大很多倍，积累的够了，成功甚至会是一种必然。
所以在工作生活中 ，往往我们所抱怨的问题本身其实就是自我提升的机会，遇到问题不但不能抱怨还应该去主动承担并解决，甚至是争抢问题资源，因为抢问题就是抢能力，抢问题就是抢钱！！！
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