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本文参与书香澜梦第90期“路”专题活动
“丁一一，跟我一起到办公室来一下。”这天丁一一上班刚到公司，还没坐下就被她的领导马文给叫住了。
丁一一不敢怠慢，赶紧跟了上去。到了办公室，马文笑着示意她把会议室的门关上，丁一一乖乖照做。心里在想：他葫芦里到底装的什么药？这么神神秘秘的，感觉没什么好事。
“坐下，知道我找你什么事吗？”马文此刻笑得牙龈都露出来了。
“不知道。”丁一一如实回答，她确实不知道。再说了，领导的心思即使猜到了也不敢乱说呀。
“昨天你不是做了升职报告吗？”马文此刻的笑意更浓了，让一一觉得他在掩盖一些什么。
“结果出来了？”丁一一试着问，如果出来了那肯定是自己没有通过，要不然怎么会以这种方式告诉自己。
“嗯，是的。”
“没通过？”她接着问，虽然知道只有这一种结果了，但还是心存侥幸，希望马文能说出另一个答案。
“对的。”马文收住了脸上的笑容，切换成了一个很惋惜的表情。
“但是并不是说你的课题不好或者你业务能力不够，而是公司制度的问题。”马文继续说道。而这种不痛不痒的安慰对一一来说此刻已经毫无意义，她只听到了结果。
虽然昨天只是一个报告，但是为了这个报告的课题，一一自己知道自己付出了多少。按照公司的规定，升职的话要提前一年做课题的开题汇报，也就是相当于立项。而课题不能是平时的日常工作，不仅要凌驾于日常工作之上，还要有创意，最好能够为公司带来利润。课题得到认可之后，这一年内要想法设法朝着课题的方向去努力。
一一的日常工作量就已经很大了，她负责的业务有一部分比较复杂，在几年前就说要交出去，学习的人一波换了一波，没有有一个接下来的。有的人为了不接，三天两头请病假；该有的人态度比较好，也愿意学，就是出错率太高。几年下来，业务兜兜转转又回到了一一手里。
眼看着一一要退休了，领导突然意识到了这个问题，万一一一退休了就没有人做这个业务了。领导就想出了让一一升职的这么一个解决办法，因为根据公司的制度，如果做到管理层，女人就不是五十岁退休了，可以再延迟五年退休。
在几年前一一确实想过升职，但是到了这两年快退休了，她对升不升职已经不太在意了。但是领导非要她做资料，找课题，她也很是无奈，只好照做。
在日常业务中再提炼新的课题谈何容易，一一咬着牙还是做出来了。发表的前几天，在公司没有时间做Ppt，她只好把电脑拿回去，在家熬夜做。年纪大了内心对熬夜很是抗拒，奈何她脸皮薄，没有去拒绝领导，也耐着性子做出来了。
升职的课题报告很正式，要当着公司的总经理和几个高管发表，整得人很紧张，一一好几个晚上都没睡好。到头来还是没有通过，这不是拉出来陪跑吗？
关键是马文最后还说了一句：“接下来继续准备下一年的课题哈。”
一一心里一阵酸楚，都快退休了也升不上去了，至于这么折腾吗？别的部门的快退休的人可都没啥事做，在等退休呢。
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