《重新定义HR的职场生涯》学习心得

作者: 晶晶_f6dd | 来源:发表于2018-05-11 17:35 被阅读0次

《重新定义HR的职场生涯》学习心得
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5月10日参加了鞠洁老师的《重新定义HR的职场生涯》课程。为期一天的课程，鞠老师为大家脑补了职场生涯三大思维、三大技术，带给大家的是思维的突破和内心的震撼！其中，让我最有感触的两点是：1、“80%的时间做长期值钱的事，20%的时间做短期赚钱的事”，这对很多HR来说是一次思维的冲击。因为大部分HR80%的时间都奔波于短期赚钱的事情里，很少能抽出时间去精进自己的能力，提升自身的长期竞争力。这一思维的确启发了HR们要深入思考和重新定位。2、“非凡的实力来自差异化的阅历”，差异化的阅历是巩固HR核心竞争力的一个重要基石。实际上，HR很容易在一个岗位上稳稳地待上几年，享受着熟悉工作带来的“稳定”和“轻松”，然而等大家回过神来时，却损失了很多与外界链接成长的机会。当然，这里并非是提倡大家频繁跳槽，而是提醒大家不要让自己的经历太单一化，要在成长过程中通过平行生涯等多种模式来丰富自己的阅历，沉淀自身的核心价值。一天的培训时间很短，我们渴望学习的知识太多太多。我们要在总结、吸收的基础上不断的思考和转变，方能根据自身的特质和需求选择进一步的精进与成长。