月薪一万如果是在一个中小城市其实也是比较高的薪酬。我建议要从以下方面思考：
一、当了主管，几年都拿一万月薪，没进步
这个时候的情况反而不是思考是否继续，而是考虑为何没有进步。
这个进步是指您的工资的进步更改？还是说您觉得您的能力没有得到进步？还是您的岗位没有得到进步？
如果是工资没有进步，在这几年中您是否有取得比较不错的工作业绩，可以向老板证明您的能力。通过这些客观的情况，您也向您的老板有技巧的申请工资加薪，提出您的客观要求。
如果是您的能力没有得到进步，是指哪一方面的能力没有进步呢？如果是管理能力，这么多年的管理层，按理应该积累了一定的管理经验，也有几位忠心的下属。如果管理能力没有得到提高，最需要的是反省自己的问题在哪儿，同时也要观察您老板（毕竟您说他已经很富了，说明还是有一定能力可以借鉴的）、您同僚们是如何管理团队的。
如果是您的岗位没有得到进步，那您的职位在企业中一般的晋升途径是什么？在您之上的人您是否有能力有人脉可以替代他。他是否为皇亲国戚？或者您是否有在企业之外寻找其他的就业机会，看您是否可以得到其他的岗位？
可见需要根据您的没有进步去划分，到底应该如何继续，如何去选择下一步路。
二、老板很富
如果刚好有一位很富有的老板，如果你是一个善于观察，有很好洞察能力的人，其实这位老板就是非常好的一个榜样，一位值得学习的人。
可以观察他是有非常好的业务综合能力？可以很好的调配各种资源？
还是他有很好的人脉关系？可以帮助他一起攻克难关？
或者他非常懂得管理，对于领导力有自己的一手，知道如何知人善用。
再或者他非常有远见，总是会看到风口，而且敢于把自己的精力投入于现在的风口之中，努力行动。
所以如果刚好有一位老板是很富有的，我们应该先放下自己略微有一点失衡或者嫉妒的心态。反而应该将这个嫉妒变成积极的嫉妒，促进我们变成更好的自我。把他当作自己努力的对象，向他学习。
之前李开复老师说过未来10年有40%的工作都会消失，所以每个人和企业都是双向选择的联盟关系。工作只是一个途径，而你需要通过这个途径更好地提高自己的专业和综合能力，这样才可以更好地取得进步。
如果觉得这些内容有用，请点赞、评论、转发、关注我哦：）
————————————
欢迎关注@豆小姐说 ，提升你的职场力。
豆小姐说 一个在职场摸爬滚打10年的女子。
在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。
网友评论