一、硬刚不明智，有损形象不值当
《初入职场的我们》第一季中，组员郑茹心因场地布置的问题和组长孟羽童产生分歧。
在孟羽童委婉提出全组讨论的时候，郑茹心却硬刚到底，表示这是她负责的模块，丝毫不留商讨的余地，给人留下了咄咄逼人的糟糕印象。
事后，主持人蒋昌健评价她很强，但强在表象，实则内心很脆弱，远不如孟羽童强韧。
身在职场，我们难免和同事产生分歧、冲突，硬刚不能解决问题。
硬刚气场不合的同事非常不明智，不管输赢，都会让人觉得你过于强势不好相处，进而有损自身的形象，十分不值当。
要知道，百炼钢不如绕指柔，这句话同样适用于职场。
凡是在工作上如鱼得水的人都深谙“以刚克刚只会两败俱伤，以柔克刚才能在职场上所向披靡”的道理。
二、辞职不理智，逃避问题不可取
阿明是新招聘进公司的业务人员，入职后被分配和一位资历老、脾气也比较冲的同事做搭档。
一个月后，阿明提出了辞职，理由是自己实在受不了对方的颐指气使，也看不惯对方动不动就发脾气，更接受不了对方总在他的工作上挑刺。
尤其是最近的项目进度会议，他们因为意见有分歧，吵得不可开交。
后来，再遇见阿明，他说入职新公司后，又碰到了和他气场不合的工作搭档，原以为辞职就能时来运转，结果确实“时来”了，但“运”却还是那个运。
辞职只是逃避了问题起因，并没有摆脱问题本身，十分不可取。要知道，学习如何与不同的人友好共事，是每个职场人的必修课。
看见彼此的不同，化解分歧，才能达成最优的工作成果。
三、气场不合≠不能兼容，学会3招化解分歧
1、适当忽略，工作目标为导向
在职Q社区上，曾看到一个帖子：
“我和搭档性格不合，关系也一般，但领导交给我们的工作任务却也能完成的很好。职场只是工作的地方，气场不合就少交流，任务对接清楚即可！”
工作中，以任务目标为导向是职场人的基本要求。面对气场不合的同事，我们可以适当忽略，以任务目标为最高优先级，只和对方做最低限度的沟通，把必要工作交代清楚，并留下痕迹。
唯有如此，我们才能化解气场不合的社交尴尬，从而提高做事的专注度，保证工作的完成度以及效率。
2、换位思考，分析不合的原因
职场上，人际关系都是相互的。如果任由情绪操控，工作将难以进行，影响效率。
一般情况下，造成气场不合的原因可以分为两种：
一种是主观感受，单纯地觉得对方和自己性格不合，或者不喜欢对方的行事风格，无法同频。
另一种是客观因素，在工作上协作不力而产生矛盾，或是利益上有冲突。
不管是什么原因导致双方气场不合，都需要我们放下抵触情绪去换位思考，理性分析气场不合的具体原因。
唯有如此，我们才能真正做到工作上的求同存异，从而建立健康的职场关系。
3、提升认知，打造自我兼容性
一个人的认知能力越强，兼容性也就越高，不仅能够上下兼容，还能快速与不同类型的人进行沟通，进而使职业生涯拥有更多的可能性。
想要提升工作认知能力，我们不妨从以下3点着手：
①深度剖析自己，也就是了解“我是谁”和“我想成为怎样的人”，可以从自己的性格特征、个人经历以及理想目标等作为切入点。
②构建知识体系，也就是要知道“我擅长什么”，并思考在擅长的点上，还需要补充什么知识、技能，才能让自己达到专业的级别。
③在工作中实践，学以致用，深化认知理解。
职场是一个小型的社会群体，处于不同工作位置的人，考虑和处理问题的角度往往具有极大的差异性。
面对气场不合的同事，试着放下抵触，换位思考，才能化解分歧，合作共赢，也是让为自己创造更多的发展机会。
（来源：世界经理人，作者：陈亚冰）
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