身处职场，如何培育核心竞争力，尽可能让自己更优秀，在这点上，见仁见智，但我认为，就如美女有标准一样，都需要肤白貌美大长腿，优秀也有共性。
01
才华
有才华就意味着工作悟性高，上手快，能力提升快，能承担别人干不了或干不好的工作任务，如果发展好，就能成为公司的业务骨干。
我曾经带领一个50人的团队，因为我们是营销部门，是公司利润的主要来源，挑战高，压力大，收入也丰厚，所以每年都从全公司招人。我亲自出题，笔试面试，按照10：1比例从来应聘的员工中招聘。
在这个团队中，有一半是新人，是我近两年新招聘的，都是清一色名校研究生，既有国内清华、北大的，也有国外剑桥等世界名校的，这些小伙伴确实厉害，来团队半年后，都能独挡一面了，部分甚至比老员工都厉害，一个个才华了得，在营销中如鱼得水。
构成才华的核心部分我认为是学习力。
他们中的许多人，研究生名校毕业，就证明了他们的学习力非常强，由于学习基础扎实，所以他们学业务也很快，并且写作和沟通能力也比较高，许多同台竞技的老员工压力剧增。
学习力是基础，一般而言，学历高的比学历低的强，名校的比普通高校的强。但具体到个体，就没有可比性了。一个中专学历的员工未必不如本科学历的，一个普通学校的也未必不如名校毕业的，这要具体而论，因人而异。
才华养成靠的是学习力，学习力高，就可以向书本学，向同事学，向客户学，转化成工作能力，才华凸显。
02
效率
我曾经接触到一个领导，他调到我们单位任职，认识员工的第一件事情就是让每个员工帮他写一个工作方案，他一看效率，二看质量。之后他再交办一些重要事情，只交代给这次比赛的胜出者，而交方案晚的同事基本就不在他重用范围了。虽然做法有点片面，但是也没有大错。
效率需要高超的迭代能力。
迭代就是，当我们去做一件事的时候，通过反复做，不断总结和思考，从而找到更好的方法，实现一次比一次更优化。只有从不满足现状，一直追求卓越的人，才能拥有归零心态，不断在成长路上，探寻人生的无限潜能。
效率的背后是业务熟悉程度、写作能力、逻辑思维、创造性思想、行为习惯等的综合表达，一个做事有效率的人，也一定是专业专注的职场达人。
03
勤奋
其实大家如果初入职场，能力都差不多，距离是时间产生的。
我曾入职一家大公司机关，核心业务部门有10多个，有的上百人，有的几十人，但几年相处下来，多数员工朝九晚五，到下班时，有80%的员工就按点回家了，有15%的员工基本加班1-2个小时，只有5%的员工经常加班4个小时左右。
十年后再回头发现，除极个别外，5%中的大多数陆续走上了子公司或部门高管岗位，20%员工中的多数成为子公司或部门中层。
这不是巧合，真的是没有人随随便便成功。
从我自己经历说明，当时我也是5%以内的。不是我喜欢加班，因为我生性好强，每当领导交办一件事情的时候，如果在工作时间内完成，只能60-80分，别人就这么交卷了，及格甚至良好就OK。而我追求完美，一定要得到100-120分，天赋有限，只能加倍付出了。
时间一长，个人品牌出来了，领导认可了，部门最重要的事情就都交给你了，因为他觉得你不会耽误事，还能够让他非常满意，鞭打快牛，事情越来越多，加班就成常态了。
印象中，我入职该公司十余年，每天正常是五点下班，而我九、十点钟才能从单位走，两头星星月亮，家人等我吃饭也很辛苦。没有业余活动，生活中主要是工作了。
我了解那受重视5%的同事经历都跟我差不多，天长日久，他们都在某一领域深耕多年，专业积累很深，自然工作能力等就不一样了。
这个世界很公平，付出总有回报，只是时间周期不一样而已，有的按天，有的按季，有的按年，甚至有的按数十年计。
04
热爱
想干好一件事，意愿很重要。是你主动想干，还是被迫在干，热情不一样，兴趣就不一样，探究的动力和实现的愿望迫切程度也不一样。
工作也一样，是否是你喜欢的职业，是否在干的过程中能找到乐趣也很重要。
八小时之内干工作，八小时之外干事业。
前提是八小时之外你是自愿的，五加二，白加黑，你乐此不疲，如果不是这样，那八小时之外你干的还是工作，并且是效率极低的工作。
大家想一下，你看喜欢的电影累吗？你玩游戏累吗？你跟相爱的女友谈恋爱累吗？大家都会摇头。
这就是说你喜欢，你热爱，你就不累。
想当年我天天加班，持续数年，一点也没有觉得累，一方面领导充分肯定，觉得加班工作非常有价值；另一方面非常有成就感，当做完一件比较有技术含量的工作时，觉得于公很有价值，于私自己能力得到提升，又成长进步了，很有满足感。所以尽管加班没有额外报酬，但自己特别享受加班感觉。
05
责任
当领导交办你一件重要事情时，你必须全力以赴，底线是按时完成任务，不能耽误事，让领导能交差。
而上限是做得非常优秀，超出领导预期，完成的十分完美。这就是责任，也就是说，你要做一个让领导和组织对你信任的人。
其实，在日常工作中，大多数员工表现不分伯仲，分不出高下，而在关键时候遇到大事难事时候，看谁能冲上去，勇挑重担，并出色完成任务，这才是人中豪杰，乃可造之才。
就像战士打仗一样，平时训练及表现也重要，但主要要看打仗时谁能智勇双全，冲锋陷阵，迅速克敌制胜。
领导用人也一样，结果导向，结果好，过程一定不会太差。
董明珠，30岁丧夫，一个脆弱、敏感的中国单身母亲，36岁南下打工，从基层销售做起，靠着自己工匠精神、不服输精神、自强自立精神，坚守着“让世界爱上中国造”的初心，以民族英雄的胸怀和给消费者带来美好生活的责任担当，一路披荆斩棘，成长为格力总裁，期间她曾放弃过8000万年薪诱惑，成就了自我，成就了格力，成就了中国造。
英雄不问出处，但需要一份责任，一份坚守。
每个人都有优秀的潜质，但成为优秀，成就卓越，就需要不断学习，反复实践，持续努力，长经风雨，才能终见彩虹。
作者简介：凭上，金融职场老司机，专注自我成长和情感解读，公号：“凭上”。
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