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什么是冰山模型?

什么是冰山模型?

作者: 眠溪 | 来源:发表于2019-07-02 13:28 被阅读0次

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

网络——冰山模型1

从上图中可以看出,显露出的冰山也是人员掌握的显性知识,而深藏不露的部分实际上是人员未表现出的隐性知识。

其中,显性知识包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而隐性知识包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

冰山模型—知识技能模型

技能:skill;

知识:knowledge;

社会角色(价值观):Social Roles;

个人特质:Self-Image;

品质:Trait;

内驱力/动机:Motive。

以上,从上到下,习得(改变)难度越来越大,被感知的难度也越来越大。

技能比知识好学,价值观虽然难改变,但是也可以被调整或者自我调整,而最底层的“动机”的形成,现在普遍认为只和基因及童年因素有关,几乎无法改变。

显性的技能和知识

福格行为模型指出,一个人会做一件事的动机和能力有关,也就是说具备做某些行为的的技能。没有做出一定行为,缺乏做某些事的能力,意即具备的技能太弱,不足以支撑做出行为。

由于缺乏相应的系统和知识,一个人也许掌握了某些技能,但是他并不了解该技能的应用原理和适用环境,这会导致无法使用该技能。

终身学习曲线

如何提升技能呢?

从终生学习曲线可以看出,想要实现能力的跃迁,可通过刻意练习技能进行自我提升。

刻意练习有以下注意几点:

(1)超越舒适区进行练习

(2)有一定的训练强度

(3)对标学习,一定要找个好老师好榜样

(4)建立奖励反馈机制

隐性的天赋

在冰山模型中,可以看出价值观、个人特质、品质、内驱力/动机,它们都是隐性的知识,是深层次背后无法推测的。

网络—冰山模型2

想要将激发隐性的天赋变为显性的技能和知识,扩大凸出的冰山,那么你需要认清自己,了解自己,自我揭示自身的想法、价值观、动机以及个人特质。当你足够了解自己,知道自身的优势在哪里,隐藏的也就不再是隐性的天赋了。

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