S终于如愿以偿，成为了一名企业培训师。
可是，成为一名企业培训师并不难，想要成为一名优秀的企业培训师，想要在这个行业里脱颖而出可远没有她设想的那么容易。毕竟，江山代有才人出，长江后浪推前浪，一不小心前浪就要拍死在沙滩上了！
① 差异定位，脱颖而出
S想要从一拨培训师中脱颖而出，可怎么样才能脱颖而出呢？满园子娇艳欲滴的红花，可是那么一朵清新的百合就能一下子抓住你心神；那漫天的星空闪烁，可能勾起一番愁绪的也非那明月莫属……总之，想要脱颖而出，你得有别人不具备的能耐呀！
S好歹也是在500强里沉浮过这么些年的，从实习轮岗到升职加薪，从初级小白到中层管理，对大型企业的内部运转模式还是了如指掌的，对此类型的企业文化打造也是轻车熟路的……
于是，S大胆对自己做了定位：最懂X类型企业文化的企业培训师。
② 用户需求，供其所需
S承接了几次企业培训，虽然总体上效果不错，可是差距也是鲜明的：S非常重视的一场培训，所得到的培训反馈评估并没有达到预期。
付出了许多却无法达到预期效果？这是为什么？原来，受训的学员是新晋管理层级，他们最大的需求在于管理知识的积累和能力提升，过多的专业知识让大家有种“过载”的感觉，虽然内容很好，却无法达到效果。
东西虽好，却非他人想要。S明白了，集中力量解决用户所需，才能事半功倍有成效。
③ 百炼成钢，锻造“自己”
“做你自己，因为别人都有人做了”。
S记得这句话，也在工作中认真践行着这句话。她总是她，不忘初心，不忘记当初对这个行业的热爱，不断学习，持续进步，认真对待每一次培训，做好每一次的复盘。时光的历练和打磨让她褪去了青涩笨拙，而增添了一种从容光彩。
她把自己锻造成自己的品牌！
你好，S！很高兴认识你！
你好，S！多年后的我自己！
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