怕啥？不愿意教就不愿意教呗，又不是啥尖端科技。咋地？他是会造光刻机还是会开发操作系统？缺了他你一辈子起不来了呗？
如果题主作为一名刚入职的新人，碰上了老员工不愿意教你东西这种局面，只能有两方面原因，一种是新公司安排有问题，一种就是老员工对你这个人有意见。
如果是前一种情况，那么无论公司是故意这么安排，还是无心之举，都说明你在新公司眼中就是个普普通通的螺丝钉。也罢，专业高度分化的今天，很难有人仅凭借一己之力就能撑起公司业务的半壁江山。
如果是后一种情况，又可再分为两种情况，一种是老员工对你这个人不满，另一种是老员工对公司的安排不满，但是把不满转移到你头上。
你要做的，首先是自我检查一遍，是不是自己的问题，比如说话方式，比如不勤快，比如总迟到早退，因为这些毛病会大减个人印象分。如果这些都没有，那问题就出在老员工身上。
你要做的，就是少说话多观察，遇到不懂的东西老东西不肯教你就问别人。你放心，肯定有人告诉你，无论是业务还是技术，哪怕公司人际关系构成（当然，这个得你问对人，不难，你去找那些四五十岁还是底层的员工，不要直接问，像拉家常那样唠嗑，用不了几次你就能摸清个大概）。
也不用顾及老东西的感受，什么请客啊送礼啊犯不上，啥职务啊用摆这么大谱儿。当然，面子上最好过得去，又不是核心利益冲突。主打一个把技能学到手，不因为他人原因空耗自己的职业生命。
个人建议，仅供参考。
祝好！
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