老员工不愿意带你，怎么办？

这是回答一个人提出的职业问题。

老员工不愿意带新，工作中的确是个常见的事。新人到岗位上，有些问题必须问老员工才可以解决，但是老员工不理不睬甚至阻碍新员工的发挥，这让有些新员工很孤独，有的失望生气，更有甚者直接走人。可以从下面这些方面想想办法解决。

1、理解老员工为什么不愿意带新。一个人做事，一定有他的理由。老员工不愿意带新，可能的原因有：带新人影响自己的效率或者收益；带新人担心新人超过自己从而失去原有舒适感；公司没有任何措施鼓励老员工带新人；老员工不舒心因此把怨气移情给新员工。。。

2、理解自己的处境。新人来到新岗位，本来是很兴奋的事，可以开启一段新的职业生涯。如果能够遇到贵人，遇到能够倾心帮助自己的同事和上司，是非常幸运的事，值得珍惜。如果遇到老员工不愿意带新，自己首先先接纳这种情况，理解人性的多面性。一个人本性是善的，但是环境会带来一些其他的污染。就好比我们自己，遇到艳阳天就心情舒畅，遇到阴霾天就有点受影响，这是正常的事。赢得老员工的支持，是非常重要的事。

3、分析老员工可能的原因对症下药：如果老员工带新人担心影响自己的效率或者收益，要能理解，因此行为态度上要谦虚恭敬，不宜顶撞，而且随着新人的日渐熟练，这个担心会慢慢过去的；老员工带新人担心新人超过自己从而失去原有舒适感，作为新人，也要理解，虽说这不是自己的问题，但给予师傅足够的尊重，也是必须的；公司没有任何措施鼓励老员工带新人，这个可以作为合理化建议，提给适当的管理者，毕竟新人融入留在公司舒心工作，是双赢多赢的事，让管理者给予制度上流程上的改善，比较好；老员工不舒心因此把怨气移情给新员工，比如工作或者家庭里遇到不开心，怒气没处发，就冲新人发火，这种情况，根据自己的能力行事：能帮助疏解情绪？能躲开吗？能忍吗？能求助吗？。。。

关键的是，人生有时候是个循环。自己以后变成老员工了，是不是能够警醒，打破这个局？职场就是修炼场，祝工作顺利，争取早日拥有舒心的工作环境！

老员工不愿意带你，怎么办？