这些文字所阐述的观点，仅仅代表当下我个人的心态和观点。
如有其它建议和意见，欢迎阅读后，与我一同分享。
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这是这段长假，个人反思系列的第八篇，我想和自己，聊聊人脉的话题。
聊人脉的起因，是简历的推送问题。
前段时间，有个老同事想跳槽，去某一线互联网巨头，让我帮忙推荐简历。因为他知道我一个师兄在那个企业多年。在以前共事的时候，这位师兄待我们很友好。我厚着脸皮找了师兄，推荐了之后，再无进度回馈。
我也就不好再追问下去。 虽然之前共事阶段，和师兄也很投缘，彼此也互相帮助过，但后来各自跳槽不同平台，交集少了。
人情这份东西，用了一次，就少了一分。不能强求。
天生脸皮不够厚的我，也是很少麻烦别人的。今天晓丽和我说，看到微信上加的某大佬，合伙创业后企业有岗位招聘需求。想帮我问问，但是人家没回复。
我赶紧说，别问别问，我明儿老实更简历去。
有的时候，我们认为职场上的故知，算是一种积累人脉。
有的时候，也会认为，曾经你贴心贴肺给予他/她人的帮助，也是积累人脉。
然后经历了一圈下来，就会更深刻明白：所谓人脉，其实挺不值得一提的。
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根据这段时间的反思，我有几种思考：
1、自己在哪个层次，人脉就在哪个层次。
我自己就是个工薪阶层，自然很难去结识创业，或者企业顶尖高管阶层的人脉。
换言之，就算结识了，又能怎么样呢？顶多在别人的朋友圈点个赞。
之前服务过的东家苏宁易购，超级大佬，年轻帅气又多金的总裁老李同志，虽然在一次大佬们的聚会上，有幸加到了他的微信。
但是，除了看他今年换了年薪1500万的另一个企业高管职位，今年创业成功，企业估值五个亿的朋友圈动态外。
我们能有交集吗？不能。再顶多，他的企业招人时，我去应聘个职位。
说句实在话，刚入职场没多久的时候，看到身边有同事高谈这个人脉那个人脉的时候，觉得很是羡慕。
后来很久之后才懂得：刚入职场的年轻人，是遇不到真正有价值的人脉。
越过自己阶层界限，获得的认知，未必能管用。
2、人脉资源，也是有质量之别的
有些人的人脉，是纸老虎一样的存在。
经常会吹嘘，说自己认识多少多少，超级牛逼的人。
但是你会发现，他们真正有事情的时候，这个人脉什么事情都办不成。
真正厉害的人，根本不需要吹嘘。
而是不动声色的，就把很多难题给处理掉了。
所以，职场上也好，生活中也罢。
少点满嘴跑火车，多一点真心实意的雪中送炭。
3、物以类聚，人以群分
世界是遵循吸引力法则的，什么样的人，就会遇到什么样的人。
不必过分强求于这个所谓的人脉。
倘若你踏实做事，那么和你同频道的人，自然就是靠谱的。
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以前的我自己，其实对于人脉的心理认知，是有偏差的。
总觉得，我给予了别人多少帮助，在我需要帮助的时候，我会对过去的这个帮助，心存期待。
后来，翻过一些跟头，失望了一些期待之后。
才会理解和反思，这世上根本不存在对等的人脉期待。
以前的长辈们，信人脉，信奉命运，这些是他们当时生存环境中，为人处世哲学论中，极其重要的东西。
也是曾经他们不余遗力，传授给我们去接受的东西。
而现在的时代下，我们平凡人所谓的人脉，更多的是，基于资源的对等交换。
现在的人脉，求得是更高的视野，更高的格局，更多的机会，以及更加广阔的资源渠道。
这些东西，需要的是，自己足够相匹配的能力。
你或者具备更强的个人能力，或者身在更好更高的平台，有别人需要你，别人能和你对等交换的资源。
先把自己做好吧。当你到了一定的层次，会发现，人脉其实一直都在手上待着。
然后，该来的，终究会来。
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