电话“嘀嘀嘀”，一直响，
负责接待招聘的同事Jenny离开座位一阵，都没接电话，Sam拿起电话，电话另一端传来女声：“你好，请问是某公司人事部吗？”
“是的”，
“请问贵公司有招文员吗？”
“有招阿，你是什么学历？”
“大专，今年6月毕业”。
“请先投简历，我们先审核简历，觉得OK然后再约面谈”。
“哦，好的，在哪里可以投简历？”
“某人才热线网”。
“哦，我叫王四妮，今天会投简历过来”。
过了一天，电话又响了，Jenny 接的电话，
电话那头传来的是女声：“您好，请问是某公司人事部吗？”
“对，请问想咨询什么？”
“我叫王四妮，前天通过某人才网站投递了简历，想应聘文员的岗位，打电话来想确认一下你们是否有收到？”
Jenny 鼠标一点，点开了人才网站，在投递的人堆里，快速搜索，“王四妮”三个大字马上跳进眼睑，扫描简历2秒，Jenny马上回答：“请问你下午方便过来面试吗？”
“当然可以！非常感谢！”
这样主动积极的求职者，博得了第一个面试官Jenny的好感，她要招的文员，就是需要主动积极类型的。
果然不出所料，这位王四妮，以诚恳，主动的态度获得了这份工作。
在找工作当中，简历投递后，一天，两天，三天……大家一贯中国式的被动等待；面对近即使简历被HR发现的的时候，岗位都可以已招。
王四妮的两番电话，让HR记住了她。也体现她对这份工作的向往和诚意。在面试中只要不出很大的偏差，成功率自然高。
漫漫的找工作路上，不妨
一、主动联系潜在雇主；
二、跟进，表明态度；
三、学会“管理”你心仪公司的HR。
图片来自网络
*以上人名均为化名。
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