我在职场跌摸滚打了多年，听到过也亲眼见证过不少的故事，有些故事听过了也就听过了，不足为奇了，但还是有些故事，让我“耿耿于怀”，事后也会想起自己身边的朋友是否也会有这般的遭遇。
小Z几年前换了一家更大的公司，是他喜欢的，他在上家公司干了很多年，已经到了“多年之痒”的时候换到了这家公司，他之前是个技术能力非常过硬的人，带着很高的憧憬跳到了现在这家公司，来了之后觉得公司环境很好，同事们之间相处比较愉悦，但是没过多久他就发现老员工都在把自己不想做的活移交给他，而当时招他入司的那个领导也是默认不管的状态，甚至也“着急”的把自己的活也扔给小Z。初来乍到的小Z毕竟在上家公司工作了多年，已经不是职场小白了，对于这样的“扔包袱”式的工作交接，前半年的试用期里他默不作声的完成着，想着首要的任务是顺利转正，之后以这个地方为跳板，往上跳到更好的平台上去。
这只是小Z初来遇到的问题，我想很多新人也遇到过，最开始是以为领导和同事信任自己，把这么多艰难的工作交待给自己，干得越是起劲，那些老同事就越是清闲，他们的内心对你可能还不是感激而是一种“轻蔑”，如果你抵抗或是拒绝他们的工作安排和PUA，那就会被打上“异类”的标签，与他们是不合群的，就会受到排挤。这个问题，小Z就没有忍下去，还在试用期的他就因为某次老员工的责任推卸而勇敢的站出来发声，把那个“心虚”的老员工的阴谋给逼退了。事后小Z想，如果当时他像个刚毕业的新人接受了他们的“锅”，受他们的摆布，那他在之后的职业道路上都会受人控制，小Z旗帜鲜明的摆出了自己的态度，在“不公平”的对待中发出了自己的抗拒，让那些职场“坏人”有了对他的认识，后续不敢轻易的去欺负小Z了。但是如果有那些心眼较小且会怀恨于心的人，估计后续还会找时机准备“小鞋”。
小Z用他旗帜鲜明的个性和做事风格顺利的过了试用期，并在新公司中有了一批自己的朋友，也通过自己的勤奋掌握了公司的业务，但是他已经没有刚来的那份激情了，随着对公司的更加熟悉，他看清楚了原来领导的“嘴脸”就是表明非常斯文和蔼，但私下就会不断派活给新人，让新人通过对他的信任，无条件的免费付出。后来的一件请客事情上，他更加确定了这个领导的格局。
年底的某天，领导说要请另一个部门的领导吃饭，把自己部门的人都叫上了。吃饭那天领导点了不少菜，估计是超过公司标准规定了，小Z一开始被要求去预定房间，他并没有觉得有何难的便欣然答应。最后吃完饭，领导把账单给他让他去买单，并且告诉他开后几天的发票，望着那大几千的发票，小Z本心的想拒绝，他每个月都计划着开支，这笔钱莫名的超过了他的这个月的预算，他只好忍受着买了单并且想着几天后去报销。但后面几天领导根本没有和他说报销的事情，当小Z自己积极主动的去报销时，结果被领导以流程不对而退回。那个时候小Z才从其他同事那儿打听到报销的难度，而且这个领导之前也经常让其他同事买单结果都没报销下来，同事虽然都是几百元钱的事情，可小Z这笔是数千元，而且还是他用信用卡付的，从那以后的大半年都没有人再和他说过报销的事情，虽然他的工资远高于这数千元钱，但他觉得自己跟错了一个领导，他在之前的公司里，虽然老板也很卷，但对于报销这件事情，他上家公司的领导从不含糊，特别是对下属买单，都是按照程序即报即销的，再后来，小Z又如当初换工作那样坚定着要跳出这个部门，他不断的学习业务并且努力往前站，小Z相信自己终有一天会做自己领导的领导，那个时候他会请那个领导再吃饭，他会教那个领导如何正确的对待下属买单这事情。
职场的故事还会有很多，我也在不断的记录，希望那些被“伤害”过的职场新人，勇于为自己而战，活出自己正常且精彩的职生活，我们不渴求去PUA别人，但要拒绝被其他人所PUA！
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