正常情况下，如果我们已经被辞退大半个月了，那么与上一家公司也就没了任何关系，而根据《劳动合同法》的规定，离职人员应该按照双方的约定，办理工作交接，公司也应当依照法律的规定，在我们办理完工作交接的时候，支付相应的经济补偿金。
然而如今却有很多老板认为，如果离职人员没有将工作交代清楚，那么公司依旧有权力责令其回来进行工作交接，那么实施真的是这样吗？
单位要求离职程序员回去解释代码
不久前却发生了一件让人十分无语的事情，一名程序员在离职了大半个月后，被上一家公司的老板要求回公司解释代码。
这名程序员表示，离职的时候自己已经将工作交代的一清二楚了，公司的事情跟他一点关系都没有，如果要他回去的话也可以，公司需要支付1万元的费用。很多网友看到这名程序员的回复，不仅点头认为“收费确实是个好办法”。
果不出其然，老板听到这名程序员的要求后，十分愤怒地表示，是你写的代码出现了问题，如果你不回来解释清楚的话，我们将会追究你的法律责任。
对于老板的这个态度，部分网友给这名程序员支招，让他先答应去公司讲解代码，然后在约定好的时间内不去，等老板打电话询问的时候，再说自己当下没空拖着就行，老板也不能拿他怎样，毕竟公司与他早已解除了劳动关系。
老板的态度让人都十分无语，这名程序员的要求并不过分，首先他已经和公司解除了劳动关系，同时也履行自己的义务，在离职的时候进行了工作交接，如今这家公司竟然要求他回去解释代码，那就必须要支付相应的报酬，并没有任何问题。
离职证明上能写离职原因吗
对于很多跳槽的员工而言，都希望跟上一家公司好聚好散，配合公司的制度进行工作交接，拿到离职证明后开开心心的去找新的东家，然而却有人为一张带有离职原因的离职证明操碎了心。
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不久前孙晓梅收到了来自新公司的录用通知书，这本来是一件让人十分开心的事情，然而正当她开开心心的去办理入职的时候，却因为上一家公司在离职证明上写了负面评价，而被新公司拒绝录用，当下孙晓梅感到很委屈。
而当孙晓梅拿着离职证明去找上一家公司重开的时候，却遭到了公司的拒绝，原因是离职证明上的负面评价都是客观存在的事实，并没有丝毫的夸大，那么离职证明上真的不能写出员工具体的离职原因吗？
其实还真不能，《劳动合同法》的规定离职证明上必须写明的4个内容分别是劳动合同期限、解除或终止劳动合同的时间、工作岗位以及在本单位的工作年限，而孙晓梅公司在离职证明写上员工负面评价的行为，其实是违法的。
根据我国《就业促进法》的规定，劳动者应该依法享有平等就业和自主择业的权利，如果公司在离职证明上写明了不利于员工就业的负面信息，那么久违反了求职平等原则，导致员工丧失就业机会的话，需要承担赔偿责任。
总结
离职证明文件是任何公司都必须给离职员工出具的一份证明，然而在实际情况中，很多单位不愿意给员工出示离职证明，这么一来就会导致离职人员再就业的时候，无法及时的办理新公司的入职手续。
而新公司之所以会要求入职员工出具离职证明，其实原因很简单，一方面是担心员工存在双重的劳动关系，如果招用到存在双重劳动关系的员工，那么公司将会面临被起诉的风险，另一方面则是担心员工与原公司存在合同纠纷。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，由此可见，离职证明对于离职人员再次就业有多么的重要。
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