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别再做傻白甜!只因一顿饭就被辞职?职场里的规则远比你想的残酷

别再做傻白甜!只因一顿饭就被辞职?职场里的规则远比你想的残酷

作者: d2556baa97f3 | 来源:发表于2019-05-13 16:49 被阅读3次

前端时间,有人在职场社交平台曝光自己被辞退,原因是和离职员工聚餐。

老板在朋友圈里发现,在职员工和离职员工竟然私下聚餐。

一怒之下,在工作群里晒出截图,要求员工辞职。


对此,老板的逻辑是:这是对公司管理的挑战,未经允许,私下和离职员工接触,有可能泄露公司机密,也是对公司不满的体现。

下班时间,员工和朋友聚餐实属平常,遇上这样不讲道理的老板也只能自认倒霉。

这样的辞退理由当然是不符合法律法规的,但是,谁又没有过“狗血”的职场经历呢?

商场如战场,职场亦如是,说话藏三分,职场里的规则远比你想的更残酷。


目录简介

人走茶凉,这才是职场常态

保持警惕,没有谁是无可取代的

不要痴迷“情商”,取胜要靠行动

“01.人走茶凉,这才是职场常态”

雯雯是以前的同事,在一家餐饮公司做财务,前不久向公司提出辞职。

辞职的理由是发展前景受限。

离职一周后,发现有东西落在公司,所以想向同事打探有没有看到。

结果她发现自己已经被同事拉黑了,连续问了同组的5个同事,没有一个回应她。

虽然职场很残酷,但毕竟共事了2年了,有必要这么“绝情”?

后来从其他部门的同事了解到,原来是同组的上司让员工拉黑她。

“你们领导觉得,公司培养了你这么久,说走就走,对企业没有忠诚度,一点不懂感恩。”

“我几乎天天几班,没有一次是晚上8点前离开公司的,工作了2年,薪酬也没有提升,有时候周末还要去对账,难道我就不能去找一份好点的工作么?”

雯雯的的抱怨不无道理,私下的聚会也经常缺席,久而久之,朋友间的关系淡了许多。

员工培训时,很多企业喜欢将“忠诚度”放在企业文化中,但是,缺没有提供一条有效的晋升通道。

员工入职、离职是常态,也有权选择更好的发展机会。

并且,职场上的真相是,往往业绩更好、能力更强的人,更容易获得跳槽的机会,收到更好的offer。

要想挽留员工,只靠企业的培训是不够的,还必须有实际的行动。

“离职后,最容易感受到职场的人情味, 为了自己的前途,必须尽快适应”

“02.保持警惕,没有谁是无可取代的”

在接到case时,有的甲方公司会要求我们不要宣传,不能让员工察觉。

招聘的原因不仅有新增,还有代替。

“我上午还在和同事讨论项目进度,下午公司就空降了一个领导到我们组里,要知道,这个位置本来应该是我的。”

某一日,一名候选人主动找我们沟通,原因就是心心念念的位置,突然被人抢走了。

这样的事情,无时不刻发生在各个职场中。

口头承诺,往往只是“稳定军心”,只有到手的利益,才是真真切切的。

初入职场的人,会抱怨公司没有人情味,只会压榨员工来获取利益。

其实,这才是职场的常态。

一个萝卜一个坑,雯雯的上级领导不走,公司自然没有晋升空间留给她,即使她真的很优秀。

说出来很残酷,新人刚踏入职场,上级领导往往是领路人,是师傅。但,成长到一定阶段,又很容易变成竞争对手。

这就是为何职场中的同事很难成为朋友,首先是因为彼此间存在利益冲突。

职场中,无论是客户资源、晋升资源还是薪酬资源,实际上都是固定。

所谓的“双赢”,更多是存在电视剧里。

物竞天择,适者生存。

职场上的职位存在竞争性,也许今天你们还是朋友,是师徒,但为了更好的资源,明天就成为了敌人也说不定。

“职场上,没有永远的敌人,也没有永远的朋友, 有的,只是永远的利益”

“03.不要痴迷情商,取胜要靠行动”

最近这几年,我们一直听到“高情商”、“会说话”,好像只要掌握这两点,前途就能扶摇直上、一马平川。

不要用情商来掩盖工作能力的不足,解决问题的能力,大多靠的是智商。

成天到晚只知道琢磨怎么说话、怎么哄领导开心、让同事舒服,很容易走入情商的怪圈。

最后,为了取悦他人而丧失自己的原则和逻辑。

这不仅误事,还害人。

在职场上,光有情商永远做不了团队的核心,只有智商+情商,才能一往无前。

情商高的人往往喜欢打圆场。

“你们这次的方案做的很不错,的确根据我们的要求在设计。。。”

经验丰富的伙伴一定知道,这种先扬后抑的夸赞方式,后面一定会跟着“但是”。

“但是,方案中有些细节描述的不是很清楚,之前提的内容也没有加进去,能否再稍微调整下?”

这样善意的说辞,是不是让人听的很舒服?很容易让人觉得,这份方案只需要稍微改动即可。

而真实情况是,这样的方案需要推到重来,否则,只能是一次又一次的退回。

与其如此,还不如一开始就用犀利的语言,能够引起对方的重视。

情商不能成为任务失败的“遮羞布”,不要一味的顾虑对方的感受,而是用行动来完成工作。


“职场沟通不是知心姐姐聊天, 最终,只看能不能解决问题,而不是会不会说话”

写在最后:

电视局里,职场中总是存在“姐妹情深”、“最佳搭档”这样的组合,很多公司领导除了“嘴甜”,其他一无是处。

真正的职场不是这样的。

离职后,以前的同事大多都只活在了“朋友圈”,过上半年,连权限也变成了“最近三天”。

而公司的领导,不仅能说会道,业务领域也是行业翘楚。

情商,只是锦上添花。

与其花时间在揣摩如何比人说话,不如将时间花在如何提升工作能力和效率上,这才是对工作的真正负责。

日剧《Legal High》里,年近花甲的漫画家对曾经的员工表达了自己真实的想法。

职场很残酷,比你更聪明的人,还在花更多的时间努力。

原以为自己稳坐“钓鱼台”,殊不知自己只是个“人力资源”。

以为职场中能找到好基友,也许,那只是“塑料花”。

人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

行动是职场取胜的唯一途径。

犹豫,就会败北。

“承受的越多,也成长越多, 也就自然知道,接下来的路该怎么走”

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