前端时间，有人在职场社交平台曝光自己被辞退，原因是和离职员工聚餐。

老板在朋友圈里发现，在职员工和离职员工竟然私下聚餐。

一怒之下，在工作群里晒出截图，要求员工辞职。

对此，老板的逻辑是：这是对公司管理的挑战，未经允许，私下和离职员工接触，有可能泄露公司机密，也是对公司不满的体现。

下班时间，员工和朋友聚餐实属平常，遇上这样不讲道理的老板也只能自认倒霉。

这样的辞退理由当然是不符合法律法规的，但是，谁又没有过“狗血”的职场经历呢？

商场如战场，职场亦如是，说话藏三分，职场里的规则远比你想的更残酷。

目录简介

人走茶凉，这才是职场常态

保持警惕，没有谁是无可取代的

不要痴迷“情商”，取胜要靠行动

“01.人走茶凉，这才是职场常态”

雯雯是以前的同事，在一家餐饮公司做财务，前不久向公司提出辞职。

辞职的理由是发展前景受限。

离职一周后，发现有东西落在公司，所以想向同事打探有没有看到。

结果她发现自己已经被同事拉黑了，连续问了同组的5个同事，没有一个回应她。

虽然职场很残酷，但毕竟共事了2年了，有必要这么“绝情”？

后来从其他部门的同事了解到，原来是同组的上司让员工拉黑她。

“你们领导觉得，公司培养了你这么久，说走就走，对企业没有忠诚度，一点不懂感恩。”

“我几乎天天几班，没有一次是晚上8点前离开公司的，工作了2年，薪酬也没有提升，有时候周末还要去对账，难道我就不能去找一份好点的工作么？”

雯雯的的抱怨不无道理，私下的聚会也经常缺席，久而久之，朋友间的关系淡了许多。

员工培训时，很多企业喜欢将“忠诚度”放在企业文化中，但是，缺没有提供一条有效的晋升通道。

员工入职、离职是常态，也有权选择更好的发展机会。

并且，职场上的真相是，往往业绩更好、能力更强的人，更容易获得跳槽的机会，收到更好的offer。

要想挽留员工，只靠企业的培训是不够的，还必须有实际的行动。

“离职后，最容易感受到职场的人情味， 为了自己的前途，必须尽快适应”

“02.保持警惕，没有谁是无可取代的”

在接到case时，有的甲方公司会要求我们不要宣传，不能让员工察觉。

招聘的原因不仅有新增，还有代替。

“我上午还在和同事讨论项目进度，下午公司就空降了一个领导到我们组里，要知道，这个位置本来应该是我的。”

某一日，一名候选人主动找我们沟通，原因就是心心念念的位置，突然被人抢走了。

这样的事情，无时不刻发生在各个职场中。

口头承诺，往往只是“稳定军心”，只有到手的利益，才是真真切切的。

初入职场的人，会抱怨公司没有人情味，只会压榨员工来获取利益。

其实，这才是职场的常态。

一个萝卜一个坑，雯雯的上级领导不走，公司自然没有晋升空间留给她，即使她真的很优秀。

说出来很残酷，新人刚踏入职场，上级领导往往是领路人，是师傅。但，成长到一定阶段，又很容易变成竞争对手。

这就是为何职场中的同事很难成为朋友，首先是因为彼此间存在利益冲突。

职场中，无论是客户资源、晋升资源还是薪酬资源，实际上都是固定。

所谓的“双赢”，更多是存在电视剧里。

物竞天择，适者生存。

职场上的职位存在竞争性，也许今天你们还是朋友，是师徒，但为了更好的资源，明天就成为了敌人也说不定。

“职场上，没有永远的敌人，也没有永远的朋友， 有的，只是永远的利益”

“03.不要痴迷情商，取胜要靠行动”

最近这几年，我们一直听到“高情商”、“会说话”，好像只要掌握这两点，前途就能扶摇直上、一马平川。

不要用情商来掩盖工作能力的不足，解决问题的能力，大多靠的是智商。

成天到晚只知道琢磨怎么说话、怎么哄领导开心、让同事舒服，很容易走入情商的怪圈。

最后，为了取悦他人而丧失自己的原则和逻辑。

这不仅误事，还害人。

在职场上，光有情商永远做不了团队的核心，只有智商+情商，才能一往无前。

情商高的人往往喜欢打圆场。

“你们这次的方案做的很不错，的确根据我们的要求在设计。。。”

经验丰富的伙伴一定知道，这种先扬后抑的夸赞方式，后面一定会跟着“但是”。

“但是，方案中有些细节描述的不是很清楚，之前提的内容也没有加进去，能否再稍微调整下？”

这样善意的说辞，是不是让人听的很舒服？很容易让人觉得，这份方案只需要稍微改动即可。

而真实情况是，这样的方案需要推到重来，否则，只能是一次又一次的退回。

与其如此，还不如一开始就用犀利的语言，能够引起对方的重视。

情商不能成为任务失败的“遮羞布”，不要一味的顾虑对方的感受，而是用行动来完成工作。

“职场沟通不是知心姐姐聊天， 最终，只看能不能解决问题，而不是会不会说话”

写在最后：

电视局里，职场中总是存在“姐妹情深”、“最佳搭档”这样的组合，很多公司领导除了“嘴甜”，其他一无是处。

真正的职场不是这样的。

离职后，以前的同事大多都只活在了“朋友圈”，过上半年，连权限也变成了“最近三天”。

而公司的领导，不仅能说会道，业务领域也是行业翘楚。

情商，只是锦上添花。

与其花时间在揣摩如何比人说话，不如将时间花在如何提升工作能力和效率上，这才是对工作的真正负责。

日剧《Legal High》里，年近花甲的漫画家对曾经的员工表达了自己真实的想法。

职场很残酷，比你更聪明的人，还在花更多的时间努力。

原以为自己稳坐“钓鱼台”，殊不知自己只是个“人力资源”。

以为职场中能找到好基友，也许，那只是“塑料花”。

人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

行动是职场取胜的唯一途径。

犹豫，就会败北。

“承受的越多，也成长越多， 也就自然知道，接下来的路该怎么走”

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