客厅里，父亲指着站在旁边儿子的鼻子瞪着眼睛，大声地喊着:“你想气死我啊，这么好的工作，你说辞就辞，也不跟我们商量一下，你知道为了给你找工作我们费了多大劲吗？”
儿子也不示弱，“我没有让你们替我做主，跟你说过，我不喜欢你们单位，是你们非要花这个钱找关系，我没有办法，你那个单位我一天也不想呆”。
父亲垂头丧气:”钱也花了，工作也丢了。”
子承父业，是哦们老一辈人的思想。工作稳定，收入稳定，养老稳定。
现在的年轻人，不满意父母的工作环境，追求自己的理想。选择适合的职业，彰显个人魅力。而有的听从父母安排，子承父业，选择和父母同样的工作。
这两种不同的选择都受了家庭环境的影响。
在《镜映思维》一书中作者解释了子女因受家庭影响，对职业的选择很多是父母镜映在子女身上的不同反应。
正如文章开始的男孩，没有选择父亲为他铺好的路，而是通过理性判断，选择适合的，自己想要的职业。他这种受父亲工作环境影响镜映出来的结果是反向的镜映。
对于镜映思维作者说:
日常生活中，对细微的变化，都是通过不断观察得出来的，而我们又通过观察，来改变我们自己的行为，习惯。这就是镜映思维对我们的作用。
父母亲是孩子一生中最重要的”镜映对象”。
镜映思维伴随我们一生，让我们对事物的感知力进一步增强。
米歇尔.奥巴马说:”我们知道，我们说的每一句话，做的每一件事，都会被孩子看在眼里，做为父母，我们是他们最重要的角色楷模。”
父母的言行举止镜映在子女身上，而子女则通过情绪自控，行为规范，职业选择等表现出来。
梅琳达.盖茨的父亲是一名航空工厂程师。2019年梅琳达在接受一次记者采访时说:
“关于父亲我最珍贵的记忆是20世纪60年代末，在电视上观看阿波罗号发射升空。那段时间，许多家庭都非常振奋，尤其是如果你的父亲是美国国家航空航天局（NASA）的聘用工程师。
虽然我那时候并不认识多少外出工作的女性，但我确定，我想要像父亲一样，从事一份有意思的职业。”
梅琳达的父亲尊重女性，提倡团队的多样化，在他的团队中会聘用多个女性科学家。
梅琳达.盖茨虽没有丈夫比尔.盖茨那样出名，但真实的梅琳达远不止谁的太太这样简单。
梅琳达和丈夫比尔.盖茨共同管理着全球最大的慈善基金会。
她帮助很多女性科学家走上了高科技行业领域。
梅琳达对于女性可以从事科技领域的想法完全是受了父亲的感染。她父亲的镜映思维在梅琳达身上产生了积极深远的影响。
由于梅琳达的努力，使很多女性进入了只有男性的计算机科技领域。
镜映思维在子女的成长过程中起到了非常重要的的运用。
而反向镜映也是子女通过观察，思考对于自己职业规划有了更多的认知。
因为他们发现自己的父母从事的职业并不是自己喜欢的，与他们的理想相差甚远。他们通过自己的判断、思考，选择与自己父母完全不同的道路。
这种镜映思维的结果更加理性和进步。激发了子女的上进心，开创性。
镜映思维伴随我们一生。
正向镜映可以在积极的基础上，不断进步，升华。
反向镜映则彰显个人魅力，勇于创新，实现不同价值。
身为父母为我们的下一代，起到积极表率作用，因为你的思维方式，行为举止，都将镜映在你的子女身上。
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