1.做事够靠谱，说话够放心。
什么叫做事靠谱？做事靠谱其实就是让人踏实、让人放心，能够保质保量完成领导交代的工作任务。事实上，靠谱是对一个人很大的褒奖。当然，做到靠谱也很不容易，不仅需要具备很强的责任心，还需要具备较强的综合能力。说话放心，其实就是不乱说话，不说领导忌讳的话，不说背地里的坏话，不说吐槽抱怨和负能量的话等等。事实上，职场上的很多人都做不到这一点。
2.经常带着思考请示汇报工作。
从宏观上来讲，下属最为重要的工作，就是分担领导的压力，帮助领导排忧解难。如果作为下属，在工作的过程中不动脑子，领导说一步做一步，遇到问题只会上推，那这样的下属肯定是非常遭人厌烦的。要知道，下属不仅要负责执行领导的决心意图，还要充当领导的参谋助手，帮助领导出谋划策。所以，在请示汇报工作的时候，不妨多带一点思考，多为领导贡献一些思维价值。
3.立说立行，善作善成。
作为下属，第一职责就是执行好领导的工作安排，并及时反馈相关的情况。但是，在现实职场中，有相当一部分人遇到点问题就去请示领导，丝毫没有自己的思考和主见。小编并不是说不能寻求领导的帮助，而是说要在领导基本意图的基础上，想方设法去解决问题，实在解决不了再去请教领导。什么是执行力？执行力就是发挥主观能动性，调动一切可以调动的力量去解决问题。
4.在工作实践中不断提升自己。
一个不懂得学习提升的下属，肯定不是一个好下属。要知道对于领导来说，在忠诚的前提下，下属的能力素质肯定是越强越好，毕竟下属能力素质越强，就越能为自己排忧解难或者是创造价值。再说了，自身的能力素质越强，就越能争取更多的资源和机会，实现进步和发展。所以，作为一个职场人，要想走得长远，那就一定要不断提升学习的能力，笃定提升自己的核心能力。
5.有责任有担当，善于解决问题。
在遇到困难和矛盾的时候，你的第一反应是什么？是甩锅推卸责任，还是积极地解决问题？对于大多数人来说，都会首先厘清自己的责任，撇清关系。这时候，如果你能够及时地站出来，积极主动想方设法地解决问题，肯定更能赢得领导的信任，会给领导一种可担大任的感觉。当然，小编并不建议大家承担本不属于自己的责任，而是建议大家把关注点放在协助领导解决问题上。
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