案例再现：
小王被安排固定每周都有一次值班，时间大都在周六，小王当时并没有和公司约定相关值班费。
等到后来，小王从公司离职后，便向公司提出要求补偿入职这段时间以来的值班费用。
公司不愿支付这笔值班费，双方争持不下，便走上了法庭对峙，到最后法院判决公司赔偿小王7千多的值班费。
案例分析:
安排小王周六值班，在大多数人看来，这样的行为，其实已经算是加班了，小王为什么不按照加班来要求公司赔偿，还能拿到更多的补偿？
那么到底怎样才算是值班，怎样才算是加班？关于这点法律上是怎么划分的呢？
加班的含义：是劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，一般是属于生产经营需要。
值班的含义：劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外，担负一定的非生产性的责任。
主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。
所以从上面的两个含义中来看，加班与值班的区别在于，加班是继续完成自己的本职工作，而值班是被安排去做本职外的工作。
各自的法律依据：
对于值班来说，是暂无专门的法律对其规范。值班的时长，安排员工值班，是否需要协商，员工能否拒绝值班等问题，这些都是根据公司的规章制度来进行的。
但是加班是有法律依据的，加班的时长，加班的补偿，员工可否不加班等，都可以在现行的法律中查阅到。
加班和值班的补偿：
加班补偿是有明确的法律制度规定的，根据《劳动法》第44条规定：
安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；
安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而值班的话，这一块因为欠缺法律制度的说明，一般来说都是依照公司的管理制度来作为补充，并以此为据。
所以当我们再回到小王这个案例中来，如果公司给小王安排的工作是本职工作之外的内容，那么小王的周六的工作就属于值班。
那么有关值班的补偿，只有按照公司的规定来。她之前可能缺乏了解，不知道公司对于自己的值班安排，其实是可以获取一些补偿的。
所以周末节假日被安排值班加班的你，现在应该把这两个概念弄清楚了吧，可别再被公司随意忽悠了。
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