团队的协作发展和个人的发展肯定是不一样的，但不一样在哪里了呢？
个人的发展相对团队而言自由性更大，也更好把控。他像一个个流动的点，可以四面八方，但阻力相对较小。但团队不同，它像多个点链接而成的一个平面或立方体，多面影响，规则不一，共同进展的阻力也较大。
影响个人发展的因素当然有很多，从时间长轴来看，原生家庭因素、学校因素、生活中各色各样发生链接的人的因素、教育程度等等都会同时作用于一个个体的发展，因素很多，今天主要谈的是主观认知上个人和团队发展的不同。
影响个人发展的因素：
1、对人和事物基础的、正向的认知；
2、自身知识体系的搭建（专业和非专业）；
3、智商、情商及学习能力；
职场上除了个人的进步和发展，还应该培养一个人的管理能力以及领导力，能够管理好个人，不一定就能管理好团队。团队需要每一个人都朝着同一个方向努力。
影响团队协作发展的因素：
1、团队的发展前景、价值前景、体量大小；
2、团队的有效沟通能力和执行能力；
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