去年，集团成立新公司经营新品牌，小凌内部调动升职去做主管，本来替她高兴的，但最近听说她离职了，觉得很可惜，因为她在集团已经15年了，而且表现一直不错。
她的直系领导安总原来想重点培养她的，对于小凌的离职也觉得很惋惜，希望我向她了解原因。因为小凌是我招进来了，所以我们关系一直不错，她也愿意和我说真心话。
她说她原来很忙、很委屈。
离职的原因主要是：
1、工资不够高，新公司给的工资高，原来她是一个财务主管，收入却还不如一个新员工行政专员；
2、职位晋升，新公司她是财务经理，有手下，原来公司是财务主管，空头司令手下无人，凡事要亲历亲为；
3、全公司她最忙，所有人都要找她，因为她是老员工；
4、新公司全是新员工，很多人是从小公司过来的，没有合规意识，作为财务主管合规压力很大。
我将了解到的情况向安总反馈，安总说：“和他了解的情况差不多。但关于她的工资低的问题，我也提过，我真的没办法，但HR说内部调动升职的看加薪幅度，行政专员是外招的，按市场行情的工资，否则招不到人。”
我说：“HR这样是不珍惜老员工，现在小凌去其他公司就是新员工，而且升职了，按市场行情她的工资自然高了不少。”
老员工工资低于新员工的怪现象，并不少见。据说，这种现象除了市场行情外，还有可能是刺激老员工，让老员有危机感，变相逼走老员工，或者笃定老员工不会走。
只可惜小凌在集团工作了15年工资这么低。正所谓：“树挪死，人挪活”。一直在一个岗位做重复的工作，不晋升，确实工资不会涨多少。
从这个角度看，应该恭喜小凌离职。
虽然新岗位对于小凌来说具有一定的挑战，小凌勇于走出舒适圈，挑战自己也是值得点赞的。
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