本文我们通过一篇真实的一线面经，带大家去体验一下 BAT 等互联网公司的面试现场氛围！面试者是笔者以前的下属，多年的好朋友。这是他去年早些时候出去面试，拿到 BAT 等多家一线互联网公司技术专家 Offer 的面试经历。
本文我们通过一篇真实的一线面经，带大家去体验一下 BAT 等互联网公司的面试现场氛围！
面试者是笔者以前的下属，多年的好朋友。这是他去年早些时候出去面试，拿到 BAT 等多家一线互联网公司技术专家 Offer 的面试经历。
先介绍一下这位朋友的个人经历：
- 本科毕业，接近 10 年工作经验。跳槽之前，在国内某大型互联网公司里带一个 8 人左右的技术团队。
- 由于公司业务发展较为平缓，所以职业上升机会较少。
- 朋友对其负责的系统架构和技术已经非常熟悉，薪资上也较难有大幅度的增长，至于晋升更高的级别，短期内也不容易。
因此，在仔细思考一番之后，决定出来看看机会，能否在带团队的规模、技术以及薪资上实现一个突破。
** 一 一面**
一面是一个猎头给朋友推的一个职位，BAT 中某一个大厂的某个团队，具体就不说是哪个部门了。
一面就直接过去当面聊了一次，大概从下午 2 点聊到了下午 4 点多，时间很长，炮火相当猛烈。
一面面试官也是专家职级，上来就是先聊项目，针对项目中的各种细节仔细问，就项目展开，而且极其注重细节。
面试同样是通过互联网公司最喜欢的连环炮形式发问。比如在面试过程中，聊到了缓存，连环炮如下。接着，面试官继续深扣了很多细节。
面试官：
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Android开发中，可能会造成导致内存泄漏的问题及使用Handler造成内存泄漏的分析和解决？
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连接复用 :节省连接建立时间，如开启 keep-alive。
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Android客户端和服务端如何使用Token和Session，使用过程中出现的问题以及解决方案？
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线程池。线程池的使用？如何合理配置线程池的大小
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Java和JS的交互，以及遇到的问题如何解决
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ContentProvider了解多少？
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Android中提供哪些数据持久存储的方法？
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Java中的I/O流读写怎么做？
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SharePreferences适用情形？使用中需要注意什么？
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了解SQLite中的事务处理吗？是如何做的？
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使用SQLite做批量操作有什么好的方法吗？
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如果现在要删除SQLite中表的一个字段如何做？
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使用SQLite时会有哪些优化操作?
等等等等，朋友：纸笔翻飞，大脑高度运转，一个接一个的回答。。
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如上所述，所有问题，全部结合项目，落地到生产中，同时注重聊技术的很多细节，包括技术的一些原理。
简单总结：
- 一面其实关注了技术广度，同时结合项目死扣各种细节。
- 另外也兼顾了一定的技术深度，会就一个技术往深了问下去。
总体来说，一面还算顺利，毕竟都是结合项目来问的，各种细节平时朋友进行架构设计时，都会仔细考虑过。
但是这里给大家提醒一句，一般某个同学出去面试，回来之后其他人问他面试经验，一般都是问：都有啥面试题？面试官是怎么问的？
说实话，大家看了上面那些问题，可能会觉得说，哦，其实我也可以答出来，没什么特别的。
但其实并不是这样，如果只是拿高级岗位的 Offer，你的技术会占很大比重。
但是如果要拿专家岗位的 Offer，你到底有没有线上真实的高负载的系统架构经验，非常重要。
同样的问题，普通人会回答的很普通，但是经历过真实几十亿流量请求的人一定会说出大量经验总结、教训以及踩坑。
而且对整套复杂的大型系统到底是如何抗住高并发的，会了然于胸，熟悉所有的细节。
所以针对一面，一般就是结合项目，深挖细扣，看你到底有多少水平，做过多复杂的系统。
这块说实话，做过就是做过，没做过就是没做过，是不可能作假的。很多同学可能自己平时也看过很多书和博客，但是看书和博客只是基础，如果没有真实的线上生产环境的历练，是肯定不够的。毕竟实践出真知！
二 二面
一面就顺利通过了，紧接着安排了第二轮面试。二面面试官应该是这个团队的 Leader，P8 级别的，如果进去，应该就是朋友未来的顶头上司。
据朋友讲，二面面试官态度非常好，很和蔼，看来一面面试官反馈之后，这个 Team 对朋友还是比较重视的。
技术深度
二面内容就从广度变成深度了，面试官技术实力很深厚，应该是有十几年经验。对相关技术深挖了很多东西。
比如，
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Bitmap 使用时候注意什么？
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Oom 是否可以try catch ？
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适配器模式，装饰者模式，外观模式的异同？
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ANR 如何产生？
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Jni 用过么？
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多进程场景遇见过么？
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关于handler，在任何地方new handler 都是什么线程下？
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glide 使用什么缓存？
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简述消息机制相关
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进程间通信方式？
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Binder相关？
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okhttp源码？
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RxJava简介及其源码解读？
面试官声音略显慵懒疲惫……我怀疑他是不是面了太多人已经麻木了
系统设计、工程素养、带团队
同时二面非常重视考察系统设计能力、工程素养、带团队的能力。比如面试官就这个部门负责的一块业务
需要阐述以往自己带团队项目的整体设计思路，从哪点出发考虑，存在哪些挑战以及最后如何完成的
带团队，让朋友说一下，如何招人、面试标准、如何搭建团队的人才梯度，等等
三 三面：
三道算法题，要求在一个小时之内做完。
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翻转一个单项链表 1->2->3->4->5->null =====> 5->4->3->2->1->null
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string to integer
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合并多个单有序链表（假设都是递增的）
另外，考察了各种软素质。比如说责任心、抗压能力、自我驱动，让朋友举例说明自己过去的一些事情，来证明软素质。
同时还会聊聊职业价值观，是否愿意加班，等等吧。最后也聊了聊朋友的职场期望，包括这个团队是干什么的，未来的发展方向之类的。
朋友觉得最重要的还是前面两面，其实这一面，只要人品端正，平时干活儿认真负责，一般的都没什么太大的问题。
绝对不要裸面！绝对不要裸面！绝对不要裸面！重要的事情说三遍！裸面必败，而且如果一问三不知，那么给人的印象就是很差的。
如果要冲着心仪的大公司去，最起码精心准备 1 个月以上，大家务必记住这一点，这也是朋友这次的一个重要心得，准备充分了，才能有备无患。
四 四面：
总监面：问了一些java 同步相关的。
HR：聊了一些价值观的东西，比如之前觉得做过最难的事情是啥，怎么克服的，当时啥 心态。
还有就是为啥要离职，没有发展空间？那当时没考虑过公司内部 transfer（转岗）吗？你的绩效平时怎么样？你觉得你跟同事相处的怎么样？
终面内容，总结起来，其实还是一句话，你人品正就好了，一般都问题不大，老老实实的踏实回答。
总结
我自己面试了一些公司，拿了一些offer，但是还是想去BAT，所以那些offer最终都拒了
结合我的面试经历与同事们的面试历程，总结几点：
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有些规模小的公司很注重你是不是全能的，恨不得你什么都会，又给不起钱，福利待遇很不好，各种避税措施。
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马爸爸的公司很注重项目经验是否匹配，往死了问项目，项目简单的话是很吃亏的，鹅厂希望你是聪明的机灵的，度娘希望你基础好，热爱技术；
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有些猎头朋友是非常专业的，不仅给你安排面试流程，还给你提供很多有价值的信息，另外猎头一般推荐的都是高级职位；
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面试真的很看眼缘，很多时候你和面试官一见面，如果你觉得面试官和你气场不合，那很可能就没戏了
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我认为一面必须表现的很好，因为二面的面试官会参考一面的评价，一旦一面评价一般，第一印象就不好了
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如果你出身很好，学校认可度高，那你会有优势，请联想“好学生犯错与坏学生犯错时老师的表现“
最后，可能很多人对自己到底需要学习进阶那个方面不是很清晰，我找了一份图希望可以用得上
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