2024年1月20日 周六 深圳 晴 1561/1000
【主题】课程素材
【字数】1583
1、游戏“大赢家”复盘。
我们一起来回顾一下刚刚这个游戏，这个游戏是不是很像我们在职场中的能力进化模式？
第一轮，很像大学刚刚必要的我们，很多刚毕业的大学生既不知道自己有怎样的能力优势，也不知道外界团队需要怎样的优势，所以很多时候只能努力去找，更多的时候是拼运气。
第二轮，当我们在职场逐渐打拼，慢慢就如这第二轮，我们通过任务完成的质量情况和别人对我们的平均，逐渐意识到自己是张怎样的牌，也知道自己这张牌去什么样的组合会比较强大。
第三轮，当我们对自己的能力越来越清晰，也知道如何让别人知道我们自己是怎样的牌的时候，我们就能很快的找到最强大的组合。
那么，今天，我们在自我优势探索的情况下，走到哪一层？是凭运气？是靠外界的评价？或者知彼知己百战不殆呢？
接下来，我们用一个工具来探索一下自己的能力优势。
2、能力管理矩阵。
横坐标：喜欢、不喜欢。
纵坐标：高能力、低能力。
由此得出4个象限：
A、 能力高且喜欢，就是我们的优势区，通常在这里我们能获得成就感。
B、能力低但喜欢，就是我们的潜能区，通常会给我们带来成长感。
C、能力高但不喜欢，这就是我们的退路区，通常我们养家糊口就在这个象限，它会给我们带来安全感。
D、能力低且不喜欢，就是盲区，通常会给我们挫败感。
3、现场能力盘点。
现在，我邀请各位小伙伴们进行一次自我的能力盘点，这里有45个词，请根据您的实际情况填写在4个象限里。请注意：一定要填写词，而不是这些词的代码；还请注意：凭您的感觉填写就可以了。时间是10分钟，10分钟后我们再进行解读，请开始。
如果大家填写完成后，请把您目前的工作用得上能力用其他颜色的笔圈出来。大家看看：如果你的优势区圈圈比较多，表明你目前的工作有成就感。如果你的退路区所圈的圈圈比较多，或许你目前在职场上有那么一些些倦怠。如果你的潜能区比较多，表明你很想做好，但目前还没有达到期待。
4、能力管理4策略。
那我们具体应该如何做呢？我们一起看看能力管理的4个策略。
A、如果在优势区，我们聚焦优势，精进、外化。我们有了一定的能力作为基础，我们将这些能力产出一下结果，这样就形成了我们自己的个人品牌。
B、如果在退路区，我们要利用储存，将自己所拥有的优势进行重新定位、组合使用。比如我自己，分享经济师的课程本来是很干的内容，但通过结合时事、故事、电影、目前的热点进行重新组合，就把一个很干的考证内容进行了更多的延伸，学员喜欢，我自己也有成就感。
C、如果在潜能区，我们要培养潜能，选定一定的目标，然后进行刻意练习。这里要注意：第一，目标要合适，不能太高也不能太低。比如，我打算跑步，第一天就给自己定了一个10KM的计划，这一天腿跑疼了，晚上躺下来一身酸痛，大概率这个计划就不会再执行了；而如果那个目标定得太小，自己觉得没有啥意思嘛。第二，我们要找到一个成熟的训练体系。再以跑步为例，如果你想跑马拉松，你就得找跑过马拉松的人取经、你得制定一个合理的计划、你得注重每天的饮食搭配，这都是一个系统的工程。第三，你把这些计划都制定好之后，就找个专家或者跑过马拉松的人来给你看看，看他们有些什么建议。得到他们的建议之后，好的我们继续执行，有些问题的我们就进行修正。然后进行反复的刻意练习，这样马拉松就跑完啦。
D、如果你在盲区，我们就要躲避，把那些你不擅长有不喜欢的授权出去，这里也要认真对待。具体怎样做呢？请你先按下暂停键，冷静思考一下你背后的目标到达是什么？然后请找到能够支持到你得系统，比如能够给你帮助的老师、同学、朋友，这是支持你的人；再找到一些帮助你得工具，比如，用AI来帮你写作等等。再后，用你得优势来做。最后，你的技能就得到了提升。
5、能力管理练习。
接下来我们做个能力管理的练习。
……
总之，工作总有我们喜欢的和不喜欢的，我们要做到扬长避短，让擅长的更擅长，不擅长的寻求能寻求的资源。
网友评论