2024-01-11

人才盘点帮助企业决胜未来，为什么要人才盘点？

彼得.德鲁克说过“人才决断的能力恐怕是最后剩余不多的可依赖的竞争资源之一，因为擅长些道的企业很少。”

很多企业在人才管理上往往是停留在口头上对人才的重视，但却缺乏实际的行动，不知道怎样把人才真正的重视起来。企业人才匮乏，老员工和骨干员工不断流失，新人却迟迟招不进来，导致企业人才青黄不接，面对很好的市场机会，却有心无力。核心层有很好的想法和战略但是受制于人才瓶颈、团队能力，最终错失良机。其实企业不怕人才流失，而是怕后继无人。

得人才，得天下。好的人才确实难以管理，在很多企业，除了战略执行、绩效管控体系、激励等问题之外，就是当下很缺人，因此在4N绩效辅导企业过程中，我们对很多企业都提出：要实现更好的绩效增长，一定要把人才短板加强，立足未来的发展，打造人才梯队。

人才盘点对企业来说意义重大。