1）工资福利（85%），从现实面来看，金钱无疑是最有效、最直接的手段；
2）企业的发展潜力（77.5%），谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚；
3）企业文化及公司的人力资源政策（64.4%），员工需要认同和归属感；
4）培训机会和晋升空间（77.2%），员工奋斗目标是为了实现个人价值；
5）领导者的个人魅力（70.8%），领导是团队灵魂、赋能者。
【影响员工忠诚度的5大因素】
1）工资福利（85%），从现实面来看，金钱无疑是最有效、最直接的手段；
2）企业的发展潜力（77.5%），谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚；
3）企业文化及公司的人力资源政策（64.4%），员工需要认同和归属感；
4）培训机会和晋升空间（77.2%），员工奋斗目标是为了实现个人价值；
5）领导者的个人魅力（70.8%），领导是团队灵魂、赋能者。
【影响员工忠诚度的5大因素】
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本文标题：【影响员工忠诚度的5大因素】
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