上周4场面试结束，我进行了自我复盘，明显感觉到自己把定位放的太低，以至于面试过程中总找不到自我价值，同时4家面试基本上都是销售岗位，因为之前没有正式从事过，在简历方面自己也没有修饰包装，以最原始最真实的状态呈现，加上最后一份工作已经是校区运营岗，面试的时候，对方面试官的第一感觉总是会问，你已经做到运营管理岗，现在来面试销售岗，从基层做起，你是如何考虑与平衡呢？
周日自我反思，意识到一味的放低自我，未必就能如愿以偿，反而让自己失去了自信，我的初衷是进入大机构，学习体系、流程与管理，我认同大机构里的理念与运维模式，但并不表示我自降身份从一线销售岗进入就能学习到我想要的技能与知识，反而因一线销售岗大多是应届毕业生，以及我的直接leader也是比较年轻的人，从而给不了我想要的学习空间，会限制我的视野拓展。
结合这样的思考，本周我的面试方向有所调整，考虑中小型机构管理岗位，如：销售主管、执行校长。综合这几次的面试反馈，我有以下两点体会：
这几次面试，我get到两大技能
01 适时的自我包装
人是在不断的自我成长，可能你过去的经历或许不那么出彩，但是这1-2年，你的技能在自律与死磕中得到突飞猛进的增长。这种情况下，我想说，记得一定要适当的包装你的过去，否则，你可能连复试的机会都没有，因为第一轮面试通常都是HR，站在他们的角度看，个人履历成长的过程是有一定曲线的，为何过去一直是比较低的层级，一下子上升的这么快，她是无法理解这1-2年，你其实是跟自己死磕到底换来的快速更新迭代。
反观过去，其实你也在做事，只是那时你没有带着脑子在做事，为了做事而做事，而这两年的某个时刻，你突然醒悟了，觉得工作其实可以很好玩，我们可以拿着老板的钱同时自我提升，你的工作态度立马就来个360度大转弯，同时你开始用心用脑子做事，这时你再回顾过去的事情，突然就通了，那些过去的经历是来渡你的。所以，如果你过去曾经5-6年都是从事基层岗，那么你可以在第3-4年的时候调整成主管岗，相信我，你可以的。
那么现在你再来应聘经理岗的时候，就会顺理成章，而不会让你的简历显得那么格格不入了，当然，前提是你现在所具备的能力的确已经达到经理要求，不能知识技能与思想程度依然停留在员工级，自己生拉硬拽的往经理岗靠，这样在面试的时候基本上几句话一谈就露馅了，所以，适时的自我包装是建立在你已经具备了这个技能，只是你过去的履历看起来不那么完美的前提下。
这几次面试，我get到两大技能
02 自我暗示与自我肯定
不知大家有没有这种感觉，总觉得大机构里的人都很牛，他们学历高、专业好、工作能力强，就连走起来的样子都特么的帅与美，有朝一日让我加入他们，抱大腿也愿意呢，哈哈，其实这里有个自我臆想在作祟，是我们以为的，事实上并不一定存在的，懂吗？当然不排除，这样的概率是有，但不是每个人都这样的。
就我这几次面试下来的感受，有些大机构的人真的或许不如你，他们是机遇好，在企业初创时期加入，踩到了好时机，企业飞速发展，大家自然水涨船高，其实质他们中的某些人不管是谈吐、技能、自我管理能力都不如你，但是呢，因为已经是大机构，形成品牌效应，所以它可以吸引到很多高起点高学历的人，而你则可能因为一直在小机构而心有不安，或者是学历低而不自信。
这里我想说，真的不要自我设限哦，如果你的能力达到了，低学历又能说明什么呢？面谈过程中，大家真正的交流都在建立在技能与经验的基础上，没有人来讨论你大学的学历怎样，而你丰富的阅历、有效的沟通力、有规划的组织力，才是吸引对方的眼球的地方，从而愿意想要进一步跟你探讨下去。所以，放下你的臆想，自我肯定吧！
以上两点，是我这几次面试下来的切实感受，带着你的自信，适当的做些修饰包装，你离你的好工作仅此一步哦，加油，相信自己，你是独一无二的，有什么比自信的自己更棒呢！修改好你的offer，让我们一起上路吧，好工作自在前方等着我们，加油！
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