路漫
年初的时候看过这本书，当时因为网上热推，朋友圈几人分享，带着好奇，想一探究竟：它是一本什么样的书，跳跌式阅读了一遍，没提起想深读的兴趣，心下觉得这是一个成功企业家煲的一本好鸡汤，没啥特别的，后来在某大V的公众号文章中看到评论该书同样是没有多少营养，所以找到了共鸣！
然而上周在阅读：《七步创造终生收入》一书中，作者托尼～罗宾斯，极力推荐 《原则》的作者 瑞～达利欧，介绍他的投资理念，全天候资产配置计划，确实令人叹服与敬佩，难怪投资界送他绰号“投资界的乔布斯”！最近国内股市跌跌不休又听闻桥水基金，大举入场；因此激发了第二次兴趣想阅读《原则》，了解世界顶级投资大师瑞～达利欧的成长历程，以及《原则》一书背后的逻辑。
瑞～达利欧，桥水基金创始人，平常较少听说，在投资界顶顶有名，26岁的辞职开始创业，在一个两居室公寓内白手起家，经过40多年的发展，桥水成为全球最大的对冲基金管理公司，管理的基金有1600多亿美金，近20年创造了年20％+的收益成绩！
这本书的内容分为3个部分，第一部分介绍了瑞～达利欧的成长历程，第二部分介绍生活原则，第三部分介绍工作原则。
作书的初衷只是记录一些投资方面的心得。因为做投资的不确定性很大，经常会遇到很多新问题、新情况，他后来发现，与其每次碰到新情况手忙脚乱，还不如静下心来好好思考总结一下，是不是可以针对同一类型的情况和问题，总结出某种行为准则，从80年代开始总结整理，到现在，这本书中记录了21条高原则、139条中原则和365条分原则（官方数字的）。
365条原则！！！ 坦白讲虽然第2次读这本书，仍然对这些原则（大道理）不感冒，一方面的原因是书中只给了原则条款，没给出匹配的应用场景，或者对应的案例故事，所以读起来干巴巴的，缺乏情感链接（作者说他的用意是：担心案例干扰你的思维，希望你独立思考）。另一个原因是我个人认为，大道理讲的太多，听的太多，就像《吠[fèi]陀经》中所说：“真理只有一个，而哲人以不同的文字说出”。
如前文所说，这次阅读，我想了解《原则》背后的思考逻辑，所以在书中有三件事情吸引了我的注意力。
第一件事：人生最惨重的失利
1982年8月，墨西哥对其债务违约。那时，几乎所有人都清楚地看到，很多其他国家也会步其后尘。
达利欧判断市场将会萧条，并在人们必看的交易电视节目中，自信满满的宣称市场正在走向萧条以及原因；同时采取了行动买入国债和黄金期货，以对冲规避这场萧条，可以理解为达利欧看跌市场。然后他大错特错了，经过短暂的调整好，行情向他预测的反方向行走，股市开始了一轮大牛市，在接下来的18年里，美国经济经历了一段史上最繁荣的无通胀增长时期。
面对失利，达利欧不得不割肉离场（基神也有当韭菜的时候），这次投资损失惨重，桥水的职员一个个离职，最后只剩下一个职员--他自己，为了维持下去，甚至不得不向父亲借4000美元生活。达利欧是真正的勇士，面对惨淡的人生，巨大的失败没有击垮他。
他总结失利的原因：1.过度自信，2.缺乏历史研究，3.痛悟市场是多么难以把握！
反思自己，重新思考自己的思维定式：从“我是对”的转变我，我怎么知道“我是对的”！
采取的行动：
1.找到与我观点不同的最聪明的人，以便自己能够努力理解他们的推理。
2.知道自己在什么时候不能有明确的意见，不急于下结论。
3.逐步归纳永恒和普适的原则，对其进行测试，将其系统化。
4.通过平衡风险来保持较大的回报，并降低下行波动。
受益终生：杀不死你的让你变得更强大！
1.从这次事件开始持续总结普适的原则，到现在看到的这本书；
2.全天候资产配置策略，平衡风险，应对市场涨跌，连续20年20%+的投资收益，保证收益的同时，还特别抗跌；（托尼-罗宾斯说：现在想把钱交给桥水打理，人家都不一要，要求：资产规模50亿美金以上，其次投资金额至少1亿）
第二件事：儿子患有双向障碍，走出地狱的历程！
达利欧的儿子保罗大学毕业后，被诊断出患有双向障碍（指一类情感性精神障碍,以抑郁发作与躁狂或轻躁狂发作交替出现,或躁狂抑郁混合发作为特征的一类精神障碍），时而极度抑郁，时而极度狂躁，因此作为父母的达利欧和妻子芭芭拉，反复折腾，在复杂的医疗系统中来回奔波，拯救悬崖边的儿子保罗，经过三年的治疗，把儿子治好了。这段历程让他见证了从地狱的最底层，到浴火重生，因此对人们看待事物如何不同，有更深刻的理解。
这件事情引导了达利欧关注心理学和神经学！
从这本书中阐述关于内部采用MBTI职业性格测试可以看出，桥水在用人方面对心理的关注！
路漫笔记
其次文中有一章“我的试炼之路”这个标题也正是取自，心理学家约瑟夫坎贝尔《千面英雄》。
第三件事：把错误中总结的教训系统化
为了确保问题的根源得到全面剖析，他要求桥水上下职员极度透明，以及采用问题日志，当犯下一个错误的时候，把它记录下来，呈现在桌面上，记录到系统里，总结出普适的原则。
1.对自己，直面弱点，坦承相待。
一次同事鲍勃、吉赛尔和丹，对达利欧本人给出一个反馈，关于他”如何影响职员和公司士气，”。正在对公司里的每个人产生负面影响。
大意是：达利欧有时对员工的言辞或对待方式会让他们感觉自己不能胜任工作、可有可无、被羞辱、不堪重负、被蔑视、被压迫，或者产生其他不好的感觉。
一般的老板听到这样的反馈，大概会大发雷霆，为自己辩解，但是达利欧，把理性逻辑和个人情绪分的很清，即使面对自己的弱点，他依然能坦然面对，摆在桌面上，寻找解决方案，总结为大家使用的原则。
2.对员工，允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错！
90年代员工负责交易的罗斯，忘记把一个客户的钱投入交易，导致公司损失几十万美元，这是一个严重的错误，当时完全有理由开除他，但是达利欧抛开了个人情绪，虽然罗斯的错误很严重，但是犯错总是在所难免的，如果这次把他炒鱿鱼了，那可能会促使其他人下次把错误隐藏起来，这样与公司极度透明的文化不符，所以他坚信把问题摆在桌面上，记录问题日志，总结出原则才是改进之道。
想象一个场景，一个罐子破了！
路人甲的罐子破了就破罐子破摔！
达利欧的罐子破了，他会总结出打破罐子的原因，记录这个过程，总结出经验，输出工作原则！
《原则》摘录
生活原则
独立思考并决定：（1）你想要什么；（2）事实是什么；（3）面对事实，你如何实现自己的愿望，而且要保持谦逊和心胸开阔，以便你能动用自己的最佳思维。2.用五步流程实现你的人生愿望
2.1 有明确的目标 .
2.2 找出问题，并且不容忍问题
2.3 诊断问题，找到问题的根源
2.4 规划方案
2.5 坚定地从头至尾执行方案
3. 做到头脑极度开放工作原则
1.一个机构就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和人
2. 做有意义的工作，发展有意义的人际关系
3. 打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错的文化
4.比做什么事更重要的是找对做事的人
5.原则、规矩、制衡等组成的治理体系不能取代出色的伙伴关系 .
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