职场中，很多新人往往会比一些老员工更快走向管理层，很多人不理解为什么会这样。其实老板或高层在选拔基层管理的时候，对以下几种人是非常偏爱的。
1、直捣黄龙
日常工作中，每天会面对很多繁琐复杂的事情。能否通过复杂的事情抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心，是管理者必备的基础能力之一。有的员工很努力、很勤奋，但就是没有主见和工作思路，经常左右摇摆，拿不定主意，发力方向不对，基本上属于瞎忙活，不会有太大的成绩，所以无缘晋升管理层。
2、目中无人
优秀的管理者都是结果导向型，管理就是为了达成目标，达成团队或组织的目标。结果导向就是以终为始，高度关注和聚焦目标，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，而且所有行动都必须是对目标的达成有帮助的。为了达成目标，有时还会采取非常规手段，心无旁贷，目中无人。
3、泰山观天下
很多人工作后很快就能从基层走上管理的岗位，但当他做了管理之后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，最终难逃被换掉的噩梦。很大原因是没有大局观。
大局观指能够全面地、系统地看待问题和思考问题，具有前瞻性，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，视野更开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。而缺乏大局观的人往往只会盯住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。更多职场干货加扣君羊（95211271验证397）我把一切告诉你
影响一个人大局观的重要因素是自我中心主义，所以要培养大局观，就要把个人的小我和私心放下，视野才会变得开阔，全局观就会提高。
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